在獵頭行業(yè)逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經(jīng)把這種方式作為一個重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門在決定使用獵頭服務(wù)時，必須對獵頭公司的專業(yè)度與排名進行了解，其中埃摩森(青島)獵頭公司排名在國內(nèi)前三，它建議讓企業(yè)對“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇一家靠譜并專業(yè)的獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才，以下是獵獲三大步驟。

　　一、分析獵物

　　一般情況下，企業(yè)需要獵頭服務(wù)時一定會對需要職位做出詳細具體的描述，并結(jié)合這個職位特點將所需要的人才需求一一列舉出來。但是有時往往會出現(xiàn)獵頭對職位理解不夠透徹而引起的需求人才存在偏差。所以一定要將第一部就落實到位，企業(yè)所需要的這個職位在哪個行業(yè)領(lǐng)域，在企業(yè)結(jié)構(gòu)里起著什么作用，又在什么位置上等等這些是需要掌握的。只有真正的掌握了企業(yè)的需求才能尋找到“獵物”。

　　二、定格考核

　　中高級人才的衡量標準有很多地方可以體現(xiàn)，例如：工作經(jīng)歷。獵頭在選擇候選人的同時，一定會對候選人做一個詳細的核查，并且對候選人之前所在單位、所從事的行業(yè)以及職位等詳細信息調(diào)查清楚，這也是能證明候選人能力的一個佐證。有很多獵頭會通過專業(yè)的數(shù)據(jù)分析對候選人進行一個專業(yè)測評，有些人會運用心理學(xué)來對候選人進行分析，從分析中得出的結(jié)論，也是可以進一步作為性格分析的依據(jù)。但并不是說做出的所有分析都是可靠不可推翻的，在實際情況中還要通過不斷的與候選人溝通而得出更有依據(jù)的數(shù)據(jù)，心理測評只是相對輔助獵頭更加了解候選人而出現(xiàn)的客觀途徑。

　　三、圈定范圍

　　獵頭公司都會有一個自己的，在里面存在著任何類型的人才，優(yōu)質(zhì)高效的是獵頭公司最重要的資源之一，但獵物并非只出現(xiàn)在自己企業(yè)的里，所以，搜尋手段和渠道是獵頭服務(wù)專業(yè)性最直接的體現(xiàn)。如果正巧企業(yè)所需要的人才是自己里有的，那么就可以簡化工作直接進行候選人推薦，如果沒有所需候選人，那么獵頭就要進行目標行業(yè)搜索，慢慢的一步步縮小范圍，從而找到更適合的人才。

　　埃摩森(青島)獵頭公司：企業(yè)想要發(fā)展的更強，離不開獵頭公司的協(xié)助，幫助其招聘核心人才，進而推動發(fā)展。另外高端職場人想要實現(xiàn)職業(yè)生涯更好地發(fā)展，同樣也離不開獵頭公司，因為獵頭能夠發(fā)現(xiàn)他們，能為高端職場人做更好地職業(yè)規(guī)劃，能夠為他們實現(xiàn)好的發(fā)展機會。希望以上分享能夠幫助大家，如有疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網(wǎng)www.b502.com進行詳細了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：青島獵頭聯(lián)系方式