隨著時(shí)代的發(fā)展，獵頭服務(wù)備受企業(yè)的青睞，越來越多的企業(yè)選擇獵頭服務(wù)為企業(yè)獵取人才，那么，獵頭渠道在招聘中有哪些優(yōu)勢呢?

　　一、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀

　　獵頭在招聘人才過程中，可大大降低企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的存在，這是因?yàn)椋瑑?yōu)秀的人才往往都被原先企業(yè)老板重金籠絡(luò)和重用，那么這些人才的穩(wěn)定性較高，市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。還有第二類人才，這些人才雖然才華出眾，但往往由于人際關(guān)系能力較差、以自我為中心、自我評價(jià)過高、難以與人合作等原因，導(dǎo)致頻繁跳槽。這個(gè)時(shí)候，正規(guī)的獵頭公司利用廣泛的資源，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或背景調(diào)查，及時(shí)準(zhǔn)確的判斷候選人的特點(diǎn)，同時(shí)還可以避免用人失誤。

　　二、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更快速

　　獵頭在尋訪時(shí)間上更有保證，由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯(lián)系。時(shí)間上的保證能有效的降低該職位缺失人才而造成的企業(yè)損失。

　　三、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更準(zhǔn)確

　　由于獵頭公司在甄選人才中，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　埃摩森(石家莊)獵頭機(jī)構(gòu)獵頭表示，獵頭服務(wù)相對比傳統(tǒng)招聘會(huì)更省錢、省時(shí)、省力。若您還有其他疑問，可點(diǎn)擊在線咨詢，或撥打免費(fèi)熱線400-067-9737。推薦閱讀：石家莊招聘網(wǎng)站