隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到知識工作者的重要性，并將人才作為企業(yè)的核心，招聘不再僅僅是為了獲取勞動力，而是在爭奪企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略資源。?而獵頭在在市場驅(qū)動中的作用更加突出，其價(jià)值也越來越受到更多人的認(rèn)可。

　　石家莊獵頭的工資待遇如何?

　　1、獵頭工作算不上辛苦?

　　獵頭行業(yè)工作不算很忙，大部分獵頭加班到七、八點(diǎn)就會下班，偶爾也有與候選人或客戶溝通到深夜的情況。不少年輕獵頭會抱怨工作辛苦、收入又不高，但事實(shí)上比獵頭辛苦的行業(yè)多了去了。?

　　我在萬科工作時(shí)，幾乎每天都是九點(diǎn)后下班，而每天我走時(shí)公司還有不少同事在忙碌;作為地產(chǎn)乙方的設(shè)計(jì)院，加班到凌晨是常態(tài)，甚至經(jīng)常需要通宵趕圖;還有各類為甲方服務(wù)的廣告公司，我曾親自跟攝影公司剪片子到凌晨三點(diǎn)，而他們的員工說這也是很常見的。?

　　所以，獵頭顧問應(yīng)該明白，在眾多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，獵頭真算不上最辛苦的那一類。?

　　2、獵頭收入性價(jià)比不錯(cuò)?

　　在品牌獵頭公司三年以上，業(yè)績較好的顧問，年收入達(dá)到10-20萬難度并不大，五年以上能力較強(qiáng)的小Team Leader能達(dá)到30-50萬，由于大部分獵頭公司都會避稅，因此很多獵頭顧問拿到手的錢都不比他對接的HR少。?

　　要特別說明，一般品牌民營獵頭的人均業(yè)績在30-50萬左右，品牌外資獵頭的人均業(yè)績在60-100萬左右，頂尖如光輝國際這樣的高管獵頭人均業(yè)績在500萬以上，而人均業(yè)績在30萬以下的公司，可能達(dá)不到以上說的收入范圍。?

　　3、獵頭老板堪比上市公司高管?

　　獵頭職業(yè)發(fā)展的路徑，除了轉(zhuǎn)型做HR之外，最常見的是成為獵頭公司合伙人或者自己做老板。創(chuàng)業(yè)做老板雖然風(fēng)險(xiǎn)較大，但也伴隨著可觀的收益。?

　　獵頭公司做大很困難，做到中等規(guī)模倒不算難。做的較好獵頭老板，公司業(yè)績在1000-2000萬左右，員工十幾到幾十人，成本主要是人員工資，凈利潤可達(dá)到30%到50%，大概在300-800萬左右，完全可以PK大型上市公司的高管。?

　　即使是公司較小、做的一般的獵頭老板，員工五到十人，一年業(yè)績兩三百萬，凈利潤一百多萬很容易實(shí)現(xiàn)，完全不輸大型上市公司的總監(jiān)層級。?

　　以上是“石家莊獵頭公司待遇”的介紹，埃摩森(石家莊)獵頭機(jī)構(gòu)位于石家莊市橋東區(qū)中山東路11號樂匯城21樓，如需合作，歡迎致電24小時(shí)免費(fèi)電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：埃摩森石家莊獵頭公司