很多人會問做獵頭有沒有發展?在這里給出明確的答案，獵頭是有發展的。獵頭為企業提供專業人才服務，只要企業還需要中高端人才，獵頭就不會消亡。企業想要獵頭公司幫助招聘精英人才，卻在選擇獵頭公司上煩惱不已，入境市場上充斥著各種形式的獵頭公司，更是增加了企業選取獵頭公司的難度，在這種情況下，獵頭公司排名就成為企業選擇的依據，那么獵頭公司排名是根據什么來進行得來的呢?

　　1，正規的辦公場所能夠體現獵頭公司的形象

　　獵頭公司是否有正規的辦公場所，這個問題看起來很小兒科，但是其實很是關鍵。因為大部分不正規的小獵頭公司都沒有正規的辦公場所。通常，那些不正規的所謂獵頭公司為了節省成本就在居民樓，或者公寓樓里面辦公。在這些環境內辦公的所謂獵頭公司，是絕對不會給候選人面試的。

　　2，有正式的會談室或者會議室，全面把控候選人綜合素質

　　如果獵頭公司確實是在一家還算拿的出手的正規的寫字樓辦公，那么就要看第二個硬件條件了，是否有會談室，或者會議室。現在太多不正規的獵頭公司都在簽約的時候跟我們保證會面試候選人，告訴我他們面試有多么多么專業。其實上門看一眼就知道了，如果這家公司連個相對獨立的會客室都沒有，怎么面試候選人呢?

　　3，優秀的獵頭團隊才能推薦優質的候選人

　　一個獵頭公司能否很好地提供服務，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質的、有競爭力的顧問團隊。現在，一些小公司名頭起的很大，可以叫Globalhunter、adhunter等等，或者以獵頭行業的后起之秀等來標榜宣傳自己，但是到他們公司后發現，從業人員素質普遍較低。基本上都是應屆畢業生在通過查詢簡歷庫來提供服務中，這些應屆畢業生對于一個企業的組織結構，對于每個企業的企業文化都不會有特別深刻的理解。他們都剛剛接觸社會不久，怎么可能去評判一個有5年以上工作經歷的人呢?

　　4，獵頭需要多年的積累，才能做到優秀

　　但是要繼續的去評審獵頭公司的服務是否專業，是否誠信，還要看她們成立的時間，和顧問的工作年限。我個人建議獵頭公司里要有至少4位超過5年以上獵頭經驗的顧問。企業在尋找獵頭公司時不要相信什么所謂的新公司成立開業酬賓，獵頭顧問的工作本就應該勝在經驗的累積以及人脈的積累，對職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的談判及溝通說服能力，成立不久的新公司是無法與有多年經驗的顧問公司競爭的。所以企業千萬不要被表面的便宜給蒙蔽了，花錢是小事，如果請來的獵頭顧問和的職位人選，挨上司批評就是得不償失了。

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