獵頭行業憑借簡單、清晰的商業模式，已成為企業招聘中高端人才的重要渠道，如今已進入快速發展階段，按照效果付費的模式讓企業“網羅高級人才”不再是難題。獵頭行業快速發展的同時，也面臨著一些亟待解決的關鍵問題。

　　在國內，傳統獵頭行業魚龍混雜，“博而不專”的獵頭公司比比皆是，如果不加辨別就簽約合作，不僅浪費金錢、時間，招聘效果更是難以保證。運用傳統的獵頭方法，獵頭搜尋人才仍停留在電話陌生拜訪、依靠個人資源等一些基礎的方式上，尋找人才猶如大海撈針、費用亦相當的昂貴，使埃摩森獵頭這樣的商務社交網站成為國內獵頭招聘的寵兒。在按照行業和小組分類的各類人脈圈中，獵頭一旦加入小組便能和任何小組成員建立聯系，可以迅速的找到一個比較符合要求的候選人，有數據表明，目前 89% 的國內企業使用獵頭招聘，但這種模式并未正式進入中國。

　　在互聯網浪潮中，如果說獵頭行業離開互聯網，招聘效果將會大打折扣，那只有獵頭行業互聯網化，才能更好的向企業輸出高端人才，促成人力資源的流動和合理配置。

　　借助互聯網解決信息不對稱

　　埃摩森獵頭認為，獵頭行業進入互聯網化是必然趨勢：互聯網帶來的沖擊，直接地影響到了獵頭、企業、人才的招聘求職體驗，互聯網思維是以用戶為中心，獵頭行業互聯網化將兼顧招聘的每個環節，改善招聘效果。開放的互聯網模式下，獵頭可以更好的利用傳統招聘網站、商務社交網站、人才推薦平臺等尋找候選人，快速完成篩選簡歷、下載簡歷、約見面試等流程，企業也受益于高效的反應機制完成高端人才招聘。互聯網化的獵頭招聘將信息變的更加透明與及時，從而解決獵頭、企業、人才間的信息不對稱問題。

　　利用互聯網實現資源整合交換

　　在國內，以埃摩森為首的新型招聘網站目前風生水起，但也反映出招聘對社交資源的需求。通過社交網絡不僅獵頭可以了解候選人的職業經歷、興趣愛好、朋友圈子等，人才也可以主動出擊找獵頭，很大程度上降低了了解的時間和人力成本。

　　在商務社交網站上，獵頭與獵頭、HR之間建立聯系，通過人際資源發現市場中的招聘需求，準確定位人才，減輕了大家在簡歷庫中刪選的時間，便捷高效的推送與企業匹配的人才，從而完成成功招聘。一些經驗豐富的獵頭、HR還會通過互聯網人才推薦平臺，利用自身的人脈關系資源，完成list資源交互，幫助企業推薦人才，獲得企業懸賞獎金，個人業余時間得到充分利用的同時提升了個人能力。

　　人脈和懸賞為獵頭深度觸網的驅動力

　　高端群體找工作，通常是朋友、獵頭推薦，很少會自薦到企業，多數人才害怕在談薪環節沒有緩沖，因為薪酬問題錯失好工作。互聯網社交加速了高端人才和獵頭之間密切聯系，通過網絡建立可靠的人脈關系后，人才第一時間獲得最新的崗位信息，獵頭在關鍵時刻給出專業意見。

　　相比于傳統招聘渠道，獵頭招聘網站更容易獲得企業HR的關注，企業愿意為“高級人才”買單，催生了擁有大量企業懸賞職位的互聯網平臺，”明碼標價”的招聘形式將倍受獵頭青睞。

　　作為中國最大人才推薦平臺的埃摩森獵頭公司， 在互聯網招聘模式下，吸引了大量的獵頭、白領、HR的關注，他們以職業顧問的身份參與招聘，向企業推薦合適的人才，一旦推薦的候選人通過企業面試。據悉，埃摩森獵頭公司已經成功向企業和人才，無論從招聘效果到招聘質量都優于傳統招聘模式。如需合作，歡迎點擊在線咨詢提交招聘需求，或撥打免費電話400-067-9767。推薦閱讀：無錫獵頭金融