在國外獵頭是一種十分流行的人才招聘方式，為企業挖掘高級人才。獵頭進入中國將近20年，隨著大批外資企業的涌入，中國獵頭也開始萌芽，并進入快速發展階段。人力資源是企業的支柱，對企業的發展起著決定性的作用，而獵頭服務的出現，則促使社會經濟中的人力資源合理流動和配置。目前獵頭服務已經成為企業獵取高級人才和高級人才流動的重要渠道，產業也在不斷壯大。

　　目前，在上海就有超過500家的獵頭公司，廣州、珠海也將近有300家。根據埃摩森獵頭調查顯示，進入國內的外資企業80%與獵頭合作過，這些優秀的獵頭公司根據國內情況適應市場。

　　企業為何要聘用獵頭?聘用獵頭有哪些好處?

　　首先，從長遠角度來說能夠降低成本。一般國內獵頭收費在人才年薪的25%左右，如一個高級人才年薪10萬，收費則是2.5萬。而企業一整個人力資源團隊花費的成本不少于此，招聘的高級人才大多沒有經過背景調查和專業篩選，很難令企業滿意。從長遠角度來看，聘用大批人力、物力來招聘高級人才，并沒有外包給獵頭更節省。獵頭招聘的高級人才為企業作出的貢獻也遠大于企業的早期投入。

　　其二，獵頭人才資源豐富，招聘時間較短。沒有普通員工企業可以運轉，但是企業遲遲招不到高級人才則會耽誤企業運作，導致項目流產。目前，國內獵頭的訂單完成時間為1-2個月，能夠快速抓住關鍵人才，挽回企業損失，這樣與收費相比，孰輕孰重顯而易見。

　　其三，人才質量得到保證。獵頭通常會對候選人做詳細的背景調查，許多人才都是在獵頭的跟蹤范圍之內，獵頭掌握他們的全部資料和發展狀態。獵頭通過各項質量考核、業績核定、電腦測試等手段，為企業推薦最合適的人才。

　　其四，為企業提供人力支撐。獵頭與客戶達成合作關系后，會了解企業人才需求架構，并為企業搜尋更多符合企業條件的人員，以便企業不時之需。另外，獵頭推薦的候選人能夠為企業發揮巨大作用，因此，獵頭將為客戶做好留人和用人方案。

　　最后，做企業的人力資源顧問。獵頭通過掌握成千上萬個行業內的人才資料，了解行業內動向和發展趨勢，能夠總結人力理念精華，為企業做人力資源、行業薪酬、行業發展和人才保護等服務。

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