職位年薪：20-50萬(wàn)

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)

　　所屬部門：人力資源部

　　企業(yè)性質(zhì)：私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)

　　企業(yè)規(guī)模：500-999人

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，完善和優(yōu)化人力資源管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，指導(dǎo)人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作;

　　4、向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、流程體系建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，發(fā)揮人力資本效益;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制企業(yè)人力資源工作計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　6、建立完善的人才體系，人才資源網(wǎng)絡(luò)的搭建與開(kāi)拓，推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè);

　　7、制定公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效管理過(guò)程監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)分析，向總裁提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃。