· 職位年薪：25-35萬

　　· 所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)

　　· 所屬部門：人力資源部

　　· 企業(yè)性質(zhì)：私營·民營企業(yè)

　　· 企業(yè)規(guī)模：5000-10000人

　　職位描述：

　　負(fù)責(zé)公司的薪酬福利制度、流程建立及優(yōu)化管理工作;

　　2、制定準(zhǔn)確、可行的薪酬預(yù)算并進(jìn)行后續(xù)的評估和跟蹤;

　　3、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案;

　　4、對公司業(yè)務(wù)和同行業(yè)薪資水平保持較高的敏感性及時(shí)調(diào)整薪酬策略;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資激勵方案的設(shè)計(jì)、執(zhí)行以及落地;

　　6、負(fù)責(zé)同行業(yè)、跨行業(yè)、同地區(qū)、跨地區(qū)薪酬調(diào)研對標(biāo)。