今年昆明在引進(jìn)和培養(yǎng)人才方面，又將有大動(dòng)作。日前出爐的《昆明市2020年人才引進(jìn)和培養(yǎng)方案》透露了新一年昆明人才引進(jìn)和培養(yǎng)的“小目標(biāo)”。

　　教育系統(tǒng)人才方面，今年，全市要引進(jìn)培養(yǎng)“三名工程”名師150名，其中引進(jìn)市外名師20名，“銀齡講學(xué)”名師20名，培養(yǎng)本土“教學(xué)名師”110名，完成不少于100個(gè)名師工作室建設(shè)并給予經(jīng)費(fèi)支持;招聘特崗教師不少于70名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)安排教師40名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)30名;培養(yǎng)省、市級(jí)公費(fèi)師范生不少于130名;評(píng)審認(rèn)定第二屆“春城計(jì)劃”教學(xué)名師20名。

　　醫(yī)療衛(wèi)生方面，引進(jìn)高層次人才不少于60人，其中博士以上學(xué)歷10人，碩士以上學(xué)歷50人;引進(jìn)相關(guān)專業(yè)緊缺人才60人，引進(jìn)心血管、呼吸、腫瘤等緊缺急需專業(yè)專家10名(副高職稱以上)，高層次人才團(tuán)隊(duì)2個(gè)以上;培養(yǎng)各學(xué)科骨干不少于140人，培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)院、衛(wèi)生所基層醫(yī)護(hù)工作者不少于300人。

　　其中，圍繞市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展需要，繼續(xù)加大涉及腫瘤、婦產(chǎn)科、醫(yī)學(xué)美容、超聲等我市急需緊缺專業(yè)的高層次人才引進(jìn)工作，補(bǔ)齊相關(guān)領(lǐng)域人才短板。結(jié)合8家市級(jí)醫(yī)院高層次緊缺人才需求情況，重點(diǎn)關(guān)注臨床、口腔、藥劑等專業(yè)方向人才，引進(jìn)一批研究方向處于國內(nèi)前沿、取得同行公認(rèn)的醫(yī)療科研人員。以開展昆明市衛(wèi)生科技人才培養(yǎng)暨“十百千”工程和內(nèi)設(shè)研究機(jī)構(gòu)(技術(shù)中心)遴選工作為抓手，吸引國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥囵B(yǎng)和儲(chǔ)備本次高層次人才。

　　科研人才和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，抓好“春城計(jì)劃”高層次人才、高端外國專家、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和科技領(lǐng)軍人才4個(gè)專項(xiàng)人才引進(jìn)培養(yǎng)工作，力爭(zhēng)引進(jìn)1個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人才(團(tuán)隊(duì))。爭(zhēng)取國家、省引智項(xiàng)目不少于10個(gè);選拔培養(yǎng)昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選60名，其中帶頭人20名、后備人選40名;認(rèn)定昆明市院士工作站5個(gè)，市級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10個(gè)，高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地5個(gè)。

　　重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍方面，引進(jìn)不少于300名大健康、大數(shù)據(jù)、先進(jìn)裝備、區(qū)塊鏈等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次緊缺急需人才，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)不少于20萬人次;重點(diǎn)圍繞生物醫(yī)藥、光電信息產(chǎn)業(yè)及部分制造業(yè)開展產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)經(jīng)營管理及專業(yè)技術(shù)人才1800人，繼續(xù)實(shí)施“春城計(jì)劃”產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)專項(xiàng);開展大規(guī)模職業(yè)技能提升行動(dòng)，投入資金3億元，培訓(xùn)技能人才15萬人次以上，認(rèn)定2-3個(gè)市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地。

　　圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略，突出產(chǎn)業(yè)需求和“高精尖缺”導(dǎo)向，及時(shí)收集發(fā)布大健康、大數(shù)據(jù)、先進(jìn)裝備、生物醫(yī)藥、電子信息、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求信息，依托專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才。落實(shí)好市級(jí)高層次人才引進(jìn)的生活和租房補(bǔ)助政策，營造關(guān)心、關(guān)愛高層次人才的社會(huì)氛圍和城市環(huán)境。做好人才服務(wù)保障，簡(jiǎn)化人才引進(jìn)調(diào)配手續(xù)，做好教育、衛(wèi)生等急需緊缺人才檔案重建工作。組織開展“春城計(jì)劃”第二批青年人才專項(xiàng)和青年拔尖人才專項(xiàng)評(píng)審，力爭(zhēng)選拔青年人才和青年拔尖人才各20名。做好專業(yè)技術(shù)人員“國貼”“省突”“省貼”和“市突”人選的推薦選拔工作。做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和博士后工作扶持站申報(bào)評(píng)審，新增博士后工作扶持站3家。完善高技能人才評(píng)價(jià)體系，建立技術(shù)工人與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道。

　　重點(diǎn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，支持市屬國有企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)各類高層次人才，計(jì)劃引進(jìn)企業(yè)管理、資本運(yùn)營、現(xiàn)代金融等企業(yè)發(fā)展緊缺急需高層次人才不少于100人;引進(jìn)生物醫(yī)藥大健康、金屬新材料、科學(xué)技術(shù)、IT及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類高層次人才不少于30人，高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)區(qū)域內(nèi)引進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不少于10個(gè);培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才不少于300人。