疫情讓人們開始習慣在線上買菜，也為各生鮮平臺帶來了巨大單量。今年春節期間，各平臺能否保障配送? 1月15日，記者來到叮咚位于環城西路上的前置倉時，工作人員正在將一張張招聘啟事貼在小哥配送箱上，“過年不打烊”五個字顯得尤為醒目。

　　對于叮咚快遞小哥來說，更吸引他們的是“初一至初三上班，享受額外3倍薪資;除夕、初四至初六上班，享受額外2倍工資，另有一次性獎金588元至988元”。這也意味著，同樣單量的情況下，他們春節假期能比平時多賺三四千元。

　　叮咚快遞小哥魏隨隨已決定今年留甬過年。算起來，他已經連續2年春節沒有回河南周口的老家了。對于留下來的原因，他說得實在：“現在國內疫情不穩定，不回去就是不給國家添麻煩，還能多賺些錢，給家里老人和孩子買些年貨寄回去。”

　　去年，由于疫情，讓市民開始習慣線上買菜，也為快遞業帶來巨大單量。據魏隨隨回憶，去年1月底，每單快遞的重量普遍超過以往。他曾經一單送過100多斤的米、油、菜，分三趟扛到了老小區的五樓。

　　為了應對快遞訂單大增，去年初叮咚有過一次“罕見”的招聘——39個前置倉共招聘各類員工600余人。新入職的這批配送員、打包員、分揀員、冷庫處理員來自各行各業，包括幼師、酒吧調酒師、健身房教練等。

　　當時，為了應對運力不足，共享員工也成為生鮮電商行業的特殊現象。全國范圍內，叮咚買菜與包括鹿港小鎮、伊秀壽司、紹興飯店、安歆公寓等10余家企業合作，吸納1000多名餐飲業的員工參與快遞工作。

　　事實上，從2019年5月進入寧波市場，叮咚買菜就一直招人。針對今年春節假期的運力情況，叮咚除了想方設法把員工留在寧波外，還開足馬力招聘員工。

　　“目前，我們寧波地區的叮咚小哥有將近1200人，初步排摸下來，有70%到80%的員工留在寧波過年。我們預判，最后留下來的員工只多不少。但要保證運力，我們還需要招聘五六十人。”叮咚寧波地區負責人金翔告訴記者，共享員工計劃今年依舊會成為備選方案。

　　誠意滿滿留下員工 實實在在凝聚人心

　　企業無疑是員工的第二個“家”，滿滿的誠意，不僅能留住員工，還能為企業留住人心。

　　“對一線員工變動情況的摸底統計出來了，我們發現今年2月份的出勤率較往年將增加不少，這意味著公司可以平穩有序生產。”寧波賽爾富電子有限公司相關負責人說。

　　“我差不多有4年沒回家了，本來打算今年回家。公司為了鼓勵大家留甬過節，薪酬幅度高達40%，以往春節加薪幅度只有20%。”來自重慶的90后毛大波決定今年留在寧波過年。他告訴記者，入職賽爾富已近6年時間，目前是一條生產線的“線長”。春節期間，路費也貴，還不如平時利用年休假回去。

　　“公司對我們很好，今年提倡大家留寧波過年，覺得自己應該留下來。”80后二胎媽媽萬雪麗是賽爾富一名半成品檢驗員，來自湖北荊州市公安縣，丈夫也在寧波，而兩個孩子都在老家，老大12歲，老二6歲。她告訴記者，為了豐富員工文化娛樂生活，公司今年春節準備組織豐富活動，項目涉及自助餐、手游競技、互動有獎等。“希望通過大家共同努力讓賽爾富越來越好，我們的生活也會越來越好。”

　　據介紹，賽爾富公司成立于1993年，在歐洲、美國、中東均設有子公司，營銷網絡分布全球多個國家和地區，是行業內知名的LED照明及配套電源、控制系統的專業研發制造商。

　　舜宇光學為留甬過年員工

　　送上貼心“大禮包”

　　“為了感謝員工一年來辛勤付出，公司決定在2021年1月率先完成針對一線員工的調薪工作。”舜宇光學相關人士說，為了留住員工，公司今年提早給員工漲工資。

　　“看到公司業務如此繁忙，我打算今年不回家過年了。”來自四川綿陽的90后周曉雅目前就職于舜宇光學人力資源部，她告訴記者，去年春節回了老家，沒幫上什么忙，今年想與大家一起為公司多出力。

　　據了解，對春節期間加班的員工，舜宇光學除了調高薪資外，還特設了加班貢獻獎，送上開工紅包和留守大禮包，并推出線上系列聯歡活動、微信抽獎(獎品為手機、現金紅包等，年三十到初七連續8天)、抖音視頻大賽(每天現金獎勵，年三十到初七連續8天)等。

　　春節前夕發年貨，是舜宇光學一項傳統福利。今年，公司在年貨里貼心地增加了額溫槍。而為了方便員工節日期間前往市區購物、娛樂，公司還將開設廠區與市區之間的春節班車，方便留守員工出行。