日前，長春市組織部門拓寬選人用人視野，2020年度遴選(選調)公務員工作首次面向全國招才選賢，面試工作現已結束，共為長春市市、區兩級黨政機關輸送優秀年輕干部126人，其中有12名省外優秀人才。

　　此次遴選(選調)工作，市委組織部充分發揮職能作用，首次統籌調度市、區兩級63個部門，共提供88個職位面向全國招才選賢，吸引國內18個省(區、市)1656名機關干部參加遴選(選調)考試。為長春市市、區兩級黨政機關輸送優秀年輕干部126人，其中，男性52人、女性74人;平均年齡30.8歲;大學以上學歷121人，占比約96%;省外人員12人，占比約10%。

　　此次遴選(選調)工作秉持事業為上、人崗相適的選人用人理念和導向，在前期筆試基礎上，面試更加突出優中選優，著重從知識素養、業務水平、協調溝通、心理穩定和人、崗匹配度等方面進行多角度、多維度考察，努力實現把最優秀的人放到最合適的崗位上。在126名擬招人選中，絕大部分具有5年以上機關工作經歷，他們的專業、現崗位與用人單位需求全部一致。

　　此外，為保證遴選(選調)工作順利進行，針對應考人數多，來源廣，安保和疫情防控壓力大等特點，市委組織部抽調專業醫護力量為考生提供衛健保障，加大非人工智能技術運用力度，利用面試綜合評價系統提升考察效能、保證公平公正。同時，與紀檢、公安、工信、保密、消防、供電等多個部門協同配合，緊密銜接，確?？荚嚢踩椒€有序。

　　市委組織部公務員一處處長郝德奎告訴記者，按照市委“十四五”規劃總體設想和現代化都市圈建設部署要求，今后一個時期，加快改善機關干部隊伍結構、接續提升干部隊伍整體能力素質、持續打造高素質專業化執政骨干隊伍，是遴選(選調)公務員工作的立足點和著力點。