近年來，石家莊市堅持把人才作為引領(lǐng)發(fā)展的第一資源，實施人才強市戰(zhàn)略，以構(gòu)建良好人才生態(tài)、打造人才友好型城市推動現(xiàn)代省會、經(jīng)濟強市建設(shè)。近三年來，引進國家級高層次人才87人，國家“雙一流”建設(shè)高校及世界排名前500高校畢業(yè)生6701人，人才對高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用進一步凸顯，全市高新技術(shù)企業(yè)達2079家，科技型中小企業(yè)達1萬余家，上半年全市規(guī)上高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值增速8.5%，實現(xiàn)了疫情形勢下“逆市飄紅”。

　　構(gòu)建全域化、多層次聚才制度體系

　　出臺政策促進人才發(fā)展。2018年，出臺《石家莊市人才發(fā)展促進條例》。該《條例》是石家莊市首部以立法形式保障和促進人才發(fā)展的地方性法規(guī)，確定每年11月6日為“石家莊人才日”。《條例》對人才服務(wù)、科研支持、項目資金、創(chuàng)業(yè)場地等各方面提出剛性要求，讓人才權(quán)益保障有法可依。

　　深化現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)引才政策。圍繞構(gòu)建新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥健康、先進裝備制造、現(xiàn)代商貿(mào)物流以及旅游業(yè)、金融業(yè)、科技服務(wù)與文化創(chuàng)意、節(jié)能環(huán)保等“4+4”產(chǎn)業(yè)格局，出臺了《關(guān)于實施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才集聚工程的若干措施》，配套制定了《責(zé)任分工方案》及7個實施細(xì)則，實施百名高精尖人才引領(lǐng)計劃、千名產(chǎn)業(yè)急需人才支持計劃和萬名青年人才儲備計劃。

　　完善柔性引才工作機制。制定柔性引才實施辦法，鼓勵用人單位采取項目合作、掛職兼職、技術(shù)咨詢、“周末工程師”等多種靈活方式引才，對柔性引進的高層次人才給予獎勵落地高新技術(shù)成果、支持建設(shè)科技創(chuàng)新平臺、鼓勵申報重大科技人才項目等政策待遇。