啟航“十四五”的珠海，愈發彰顯干事創業的決心氣魄：旗幟鮮明地提出加快打造人才友好型、青年友好型、環境友好型和文化包容型發展環境。“四型”切中發展要害，既是路徑更是目標，以人才、青年、環境和文化，為強市之基、競爭之本、發展之鑰、動力之源。

　　國以才立，業以才興。習近平總書記多次強調，綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。國如是，城亦然——硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力，實現高質量發展，人才工作要走在前列;滋養培育新經濟、新產業、新業態、新模式，人才工作也要走在前列;踐行城市使命、逐夢城市理想，人才工作更要走在前列。

　　尊才愛才，打造“人才友好型”城市，是珠海一以貫之的優良傳統。珠海經濟特區因人才而立，因人才而興，珠海的過去，就是一部英才輩出的創業史，從“百萬重獎科技”，到“英才計劃”，珠海求賢若渴、招賢納士的誠意和決心，感召著一批又一批的才俊，將個人命運與珠海的城市未來緊密相連、同頻共振。

　　據統計，目前珠海全市人才總量約60萬人，其中高端人才近6萬人。通過“人才友好”的感召，2019年珠海引進各類人才4.2萬名，人才凈流入率位居全省首位;2020年新引進人才5.6萬名，面對疫情影響同比逆勢增長33%。數據背后，是珠海打造“人才友好型”城市的不懈努力之下，積攢而成的公共服務的比較優勢。

　　平心而論，人才的最強磁場還是北上廣深。這些超一線城市，雖然資源緊張，生活不易，但人才依然趨之若鶩;與之鮮明對比的是，國內一些二線城市為爭奪人才，競相“送房子”“送戶口”“送現金”，以增強對高端人才的吸引力，但卻收效甚微——個中原因很簡單：在北京、上海生活固然艱辛，但大城市擁有創造平臺的能力、實現夢想的舞臺、潛力巨大的空間，這才是對人才的最強吸引。

　　打造“人才友好型”城市，就要遵循這樣的“人才密碼”。引人留人，除了要加強城市的軟硬件建設，完善公共服務，健全法制環境，切實補好各類短板，讓城市更有溫度、更具有吸引力之外，更要有長遠眼光，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發展環境和優良的創業土壤，要使人才升級和制度升級、產業升級同時進行，以此釋放出人才活力，營造出良性人才生態。

　　珠海的未來系于人才，珠海的發展成就人才。唯有如此，才能讓人才產生“吾心安處是吾鄉”的歸屬感，才能釋放出源源不斷的人才紅利，才能真正做到習近平總書記要求的，“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，才能真正實現“聚天下英才而用之”。

　　今年是“十四五”規劃的開局之年，珠海建設樞紐型核心城市和現代化國際化經濟特區的奠基之年，特大城市立柱架梁之年。宏偉目標的實現，必須要召集好、使用好、發展好人才這個第一資源，為珠海“二次創業”加快發展凝聚智慧力量。

　　打造“人才友好型”城市，優化人才發展環境，珠海正走在正確的道路上。如果說，珠海的過去是英才輩出的創業史，那么珠海的今天和未來，也必將是青年人才奔涌而至、協力創造美好生活的奮斗史。