2021年佛山兩會將于2月3日下午正式開幕。2月1日上午，2021佛山市“兩會熱線”邀請部分市人大代表和政協委員上線，就“佛山如何打造人才強市”話題，與市民、網友互動交流。

　　人才政策全覆蓋，但仍“招人難”

　　創新驅動實質是人才驅動。“十三五”時期，佛山以“舍得時間、舍得投入、舍得聲譽”的胸襟氣魄，深化人才發展體制機制改革和政策創新，撬動人才優勢轉化為創新優勢、發展優勢，為經濟發展、社會進步和改革創新提供了有力的人才智力支撐。

　　“兩會熱線”開始前，欄目組組織了市人大代表何萬龍，市政協委員林在進、梁婕到市人社局、本地部分企業走訪調研，了解佛山人才發展方面的情況。代表和委員們認為，近年佛山的人才政策較為全面細化，調研企業的人才服務工作也做得很到位，但本地大型企業也面臨招工難的問題，這一定程度上反映了目前佛山傳統制造業領域的整個招工形勢還是相對嚴峻。

　　何萬龍：這兩家調研企業選點都很好、很準，很有代表性。比如順德科順防水材料公司一家上市大型公司，石灣酒廠又是一個百年老店傳統企業，這兩個企業都是佛山比較有名的制造業企業，在創新當中發展，在創新當中煥發了新的活力，人才服務工作也很到位。

　　林在進：到人社局調研后發現，周邊城市或者北上廣深的人才政策我們佛山基本上都已經有了，人才政策基本全覆蓋，服務也做得很周到。但是到企業中去發現，科順作為一家上市企業，人才培養機制比較健全，而石灣酒廠作為一家190多年的老字號，他們在招工時也受到很多限制。這里也反映了作為一個傳統制造業領域整個招工是相對比較困難的。

　　梁婕：佛山在人才相關政策方面是一直走在省的前列位置，近年也陸續打通五區的人才服務人才資源，這之前是佛山的一個短板。但人才發展規劃還有需要改進的地方，比如如何更好地做好產業與企業的融合，如何更全方位探索未來一些人才發展的道路。