5月10日至11日，中國社會科學院鄭州市人民政府鄭州研究院在鄭州舉行《聚焦創新發展加快提升鄭州高等教育質量問題研究》課題調研座談會。來自中國社科院的眾多專家學者為鄭州高等教育把脈問診。其間，東方今報·猛犸新聞記者對中國社科院人口所副所長都陽進行了采訪。

　　河南再次迎來“補短板”機會

　　如何留住人才?

　　日前，《關于新時代推動中部地區高質量發展的意見》指出：要加快推進中部地區世界一流大學和一流學科建設，同時部屬高校招生指標增量向中部地區傾斜，支持國內一流科研機構在中部地區設立分支機構，鼓勵國外著名高校在中部地區開展合作辦學，也就是說，河南再一次迎來“補短板”的機會。

　　在都陽看來，部屬高校招生指標向中西部地區傾斜，可以給河南學子提供更多的機會，無疑是一件利好的事，但如何防止人才流失，仍是當下要思考的問題。

　　都陽認為，地方政府可以通過優化營商環境、人才的環境，確保人才引得進、留得住。

　　將人才和產業結合

　　才能實現利益最大化

　　目前，鄭州市職業教育占比較大，超過50%。都陽表示，這是基于以前以制造業為主的階段產生了這個模式，未來可能會有一些變化。

　　“目前的高等教育與傳統布局、歷史因素是有很大關系的。一些重點的高校一開始就布局在武漢或者西安，而不是在鄭州，所以這對我們來說，是先天的劣勢，沒法改變，從而造成了一些發展的困境。相比較而言，我覺得我們應該考慮的問題是，怎么去把現有高校的優勢發揮出來?！倍缄柵e例稱，高校培養出人才，還要將人才和產業結合，才能實現利益最大化。

　　此外，都陽表示，像深圳等地，以前并沒有很多優質的高校，但當其地方經濟發展到一定程度，對高等教育產生了切實的需求，從而加大了對高等教育的投入，“我覺得這也是可以借鑒的一個經驗。”