優質服務的背后，是徐州高新區人才辦對產業的深刻理解和對企業的細致調研。企業帶動產業，人才成就企業。在萬萬千千的各類人才中，如何尋找到最適合本地的領軍人才并幫助他們生根發芽?尋找到產業發展的癥結，讓高端人才的思想和技術切實地帶動產業轉型升級是徐州高新區的工作目標。“尋覓人才，千山萬水;引進人才，千言萬語;服務人才，千方百計。”這二十四字真言，貫穿于徐州高新區人才辦每一位同志的心中，踐行于每一位同志的工作中。自2018年在淮海經濟區率先出臺“人才新政”以來，徐州高新區以良好的產業發展前景、迅猛的引才聚才勢頭，優惠的人才待遇，成功地在淮海經濟區引爆了一場“人才革命”，周邊縣(市)區紛紛看齊徐州高新區人才政策，不斷加碼本地引才待遇，有力地提升了淮海經濟區引才留才的整體能力。
優惠政策不能無限加碼。當政策紅利的比較優勢不再明顯，如何繼續保持招才引智的良好勢頭，打造淮海經濟區人才高地?徐州高新區祭出了校地“雙招雙引”的法寶：以高校為蓄水池，以各類新型研發機構和創業團隊為養魚池，高校學科建設帶動地方產業發展，地方新興產業反哺高校學科建設，促進學校和地方、產業和人才的深度融合。僅2019年，徐州高新區已為中國礦業大學和徐州醫科大學意向引進全職國內專家兩人。內聯外引英才聚，朝乾夕惕產業興。徐州高新區還廣泛拓展國際化引才渠道，搭建人才集聚平臺，與江蘇師范大學共建“教育橋”國際招才引智平臺，通過分析，集聚各類國際專家20000多名。
