十大獵頭公司提高招聘效率也是為了降低企業用人風險，特別是現在以人才為中心的企業中，通過十大獵頭公司進行人才招聘也是企業為自身節約成本提高效率的重要手段之一。
因而，為了保障十大獵頭公司人才的質量，背景調查也越來越被重視。在當今社會，與誠信背道而馳的現象也隨著社會的發展越來越多，包括許多求職者采用各種手段來美化他們的簡歷并完全武裝自己。在經歷了各種訪談之后，他們完全有能力處理困難的面試問題和各種面試。
但是，十大獵頭公司發現，如何在背景調查中做好工作也面臨很多問題。一方面，通過企業人力資源部門的確認，很多問題很容易浮出水面。基本上答案通常都會非常模糊。而對于十大獵頭公司來說，這樣的背景調查，意義并不大，甚至其真實性還有待確認。為了研究候選人的表現，有必要通過多維度的了解和探究，可以分別通過上級，同級或下屬。同時，盡量避免依賴候選人提供的驗證者，并且必須通過其他渠道或網絡資源獲得有效驗證者。
十大獵頭公司在進行背景調查的時候，會遇到不少不愿意進行配合的“證人”，這個時候技能就非常重要。學會選擇合理的接觸時間，真誠地表達自己的立場，獲得對“證人”的理解，調查的內容應該是循序漸進的。首先，通過一些無關緊要的問題，削弱證人的警惕性并逐漸深化。
此外，十大獵頭公司背景調查在進行設計調查問題時，盡可能避免開放性問題，客觀地將問題進行分類是非常重要的。在詢問候選人的表現時，不要簡單問“他的表現好不好”，可以轉化為，他上任后，負責的業務有哪些突破，以及如何在數據中反映出來他的突出優勢。
十大獵頭公司知道做背景調查一定會碰到很多困難，但是背景調查是必須進行的，只有通過有效的了解候選人的情況，才能確保背景調查的有效性，才能為企業更好的服務，提高招聘效率。
