現(xiàn)今社會(huì)，很多人都很有個(gè)性，裸辭已然不是什么新鮮事，工作不舒服，一言不合就辭職，但你是否考慮到裸辭帶來的經(jīng)濟(jì)損失?據(jù)分析，一次裸辭相當(dāng)于丟掉六個(gè)月的工資，這樣你還敢任性的裸辭嗎?

　　裸辭帶來的經(jīng)濟(jì)損失之年終獎(jiǎng)

　　許多企業(yè)都會(huì)為優(yōu)秀員工提供年底雙薪或年終獎(jiǎng)福利，遇到一些知名大企業(yè)，甚至?xí)峁╇p薪，4薪、8薪都是有可能的!但是也有一個(gè)門檻，部分公司年底的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)是按照員工當(dāng)年的供職時(shí)間來計(jì)算的，例如，供職一年可以拿到雙薪，要是在公司沒待夠一年，或者沒熬到12月就辭職走人，就享受不到這項(xiàng)福利。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，即便是初入職場(chǎng)的新人，年終辭職的經(jīng)濟(jì)損失，也有大概2個(gè)月的工資收入。這也說明了為什么每年的3月、4月是跳槽旺季，年末和年初卻很少有人離職。因?yàn)椋斆鞯穆殘?chǎng)人，都是拿完年終獎(jiǎng)再走人的!

　　裸辭帶來的經(jīng)濟(jì)損失之空窗期

　　有權(quán)威人資調(diào)研報(bào)告統(tǒng)計(jì)，從裸辭到找好下一份滿意的工作，中間的失業(yè)空窗期，大約是3個(gè)月，有些職場(chǎng)新人的空窗期時(shí)間更久，可能在5個(gè)月。這就相當(dāng)于你放棄了3至5月的穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入!

　　另外，失業(yè)空窗期的社保損失和公積金損失，也不可忽視，它們?cè)跓o形中增加了你的空窗期生活成本。

　　裸辭帶來的經(jīng)濟(jì)損失之帶薪年假

　　很多公司對(duì)帶薪年假的規(guī)定都是工作滿一年才可享受5天的帶薪年假，如果你為公司服務(wù)的時(shí)間不滿一年就辭職，那就無法享受帶薪年假。而5天的帶薪年假相當(dāng)于你20%的工資收入!

　　裸辭帶來的經(jīng)濟(jì)損失之試用期工資折讓

　　入職一家新公司，通常會(huì)有2到6個(gè)月不等的試用期，大部分公司的試用期工資一般按照轉(zhuǎn)正工資的80%來計(jì)算，相當(dāng)于每個(gè)月折讓出了20%的工資收入。假設(shè)試用期為3個(gè)月，就等于折讓出了60%的月收入。再加上初入公司的人際交往費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)等，大約需要花費(fèi)20%的月收入。這樣一算，3個(gè)月試用期的工資折讓損失，差不多相當(dāng)于工資的80%。

　　綜上所述在一起，一次任性裸辭的后果，就是6個(gè)月沒有收入!或者說，半年的工作白干了!現(xiàn)在，你還想裸辭嗎?