如今的求職者都想通過獵頭來找工作，獵頭是為企業(yè)獵取人才，但也不是隨隨便便都獵取的，對于人才獵頭有自己的獵取標(biāo)準(zhǔn)，求職真想要被獵頭關(guān)注要具備哪些能力?

　　復(fù)合型人才

　　最為一個獵頭，發(fā)掘出來的人才必定是極為優(yōu)秀的，主要考量的要有四個方面：

　　1、專業(yè)知識往往站在第一位。

　　2、主要觀察求職者是不是具備相關(guān)工作的思維能力和技術(shù)能力。

　　3、個性決定求職者不同情況下的表現(xiàn)。

　　4、動力決定求職者是否能更好的發(fā)展。

　　誠信

　　作為一個獵頭，還要充分考量求職者的個人品質(zhì)才能把他推薦給企業(yè)，而對于企業(yè)來說個人品質(zhì)中最重要的莫過于誠信了。一個人只有擁有誠信才能在任何時(shí)候都做出讓企業(yè)放心的行為，不管是對人還是對事，誠信者都是最好的選擇。

　　心態(tài)

　　語言表達(dá)，合作推動，人際關(guān)系，組織能力都可以通過培養(yǎng)得到提升，但是一個人的心態(tài)往往有著更加積極的推動作用，所以獵頭往往會更中意具備良好心態(tài)的求職者。

　　責(zé)任心

　　作為一名員工，對自己的企業(yè)和工作保持著足夠的責(zé)任心是非常重要的，工作中樹立責(zé)任意思，對任何工作都積極負(fù)責(zé)才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。作為一個求職者與其拿著手機(jī)荒廢時(shí)間，還不如致力于提升自己的綜合能力和技能。