獵頭公司在為專業的客戶企業招聘的時候，需要有規范化的管理，需要有專業的技能，這樣才能為公司真正找到適合的人選。對于一家獵頭公司來說，真正體現價值的活動就是招聘流程的處理。

　　為候選人介紹求職機會

　　獵頭為一位候選人介紹求職機會的同時，需要保證對候選人的積極性的調節，在保證了求職狀態之后就可以確保自己所推薦的工作可以被求職者接受，這樣就提高了自己推薦工作的有效性。

　　那么在推薦之前就要對自己的候選人有所了解，真正領悟他跳槽的具體目的，知道他的最終需求是什么，只有做好了這些工作，才能真正的了解到了自己客戶的求職取向，也為自己的工作成功奠定基礎。

　　推薦候選人

　　獵頭為企業推薦的任何一個候選人都會經過企業的重新考核，而企業并不希望受到重視的候選人會被自己刷掉，這樣就需要獵頭在考核候選人的時候提出明確的要求，一定要從該企業的角度出發，選擇最適合企業的人選，這樣才會確保候選人最終被錄用。

　　誠實面對求職者的待遇問題

　　工薪問題是求職過程中必然要面對的話題，如果不能事先做好規劃，即使面試成功也會出現意見不一致的時候，那樣就浪費了諸多的感情和時間了。因此在最初的時候就將實際情況作出分析，以平和的心態面對待遇，就會收獲最好的回報了。