上海獵頭公司對于獵頭招聘的標準相對來說是有一定門檻的，不是任何企業有需求就能與獵頭公司進行合作，也不是任何崗位獵頭公司都能接受的。
上海獵頭公司招聘標準這個問題含義層次有幾種：
一、首先可以理解為獵頭對委托企業的招聘訂單接收標準、也就是說門檻;因為獵頭是中高端的人才招聘、區別于傳統的中介一個顯著的區別就是獵頭公司接受的委托招聘崗位都是年薪很高的。那么問題來了，很多人會問門檻是多少?我想對于想希望通過獵頭公司來招聘的企業來說，比較關注這個問題。是否是招聘一個基層銷售人員也可以通過獵頭來進行操作呢?答案是否定的。獵頭公司接受委托的門檻最低限額一般是年薪12萬以上，通常獵頭招聘操作的訂單大多起底年薪會在18萬到40萬之間，這個區間崗位占比很高可以達到70%，高端一些的崗位年薪基本就是50萬到百萬以上了，至于最低門檻的12萬年薪基本上Case還是相對很少的，因為大多時候這個價格的崗位會通過RPO的形勢來進行操作。當然什么是RPO，RPO和獵頭的區別，我們在這里暫不做介紹。
二、其次關于獵頭公司招聘標準這個問題，我們可以理解為獵頭公司招聘人才的時候對候選人的要求。在接受企業委托招聘的時候，獵頭公司需要了解分析企業崗位招聘的背景、結合大行業的整體情況、分析委托企業需要的人才分布情況，那么對人選的要求就顯而易見因為職位不同，招聘背景不同會有各種區別。當然通用性的要求是什么?那就是職業背景的專一程度、也就是行業深度、從業經歷的復雜程度、以及跳槽頻率、跳槽動機等各種。當然獵頭公司會做基本的背景調查、在行業內口碑比較好的人選是首選。
三、獵頭公司招聘對自己員工也就是獵頭顧問的招聘標準
眾所周知獵頭公司向企業除了提供人才資源，還需要提供人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的咨詢型獵頭服務;這就從本質上要求了獵頭顧問的綜合素質一定要高。
