獵頭招聘人才不是任何人都獵取，獵頭做單有自己原則，推薦的人才如果企業(yè)不滿意的話，獵頭會再次為企業(yè)推薦，獵頭招聘服務流程中還會有保證期這一項，如果獵頭推薦的人才無法通過保證期，獵頭會免費為企業(yè)再次服務，這就是獵頭招聘服務流程的宗旨，所以獵頭也只獵取自己喜歡的人才，北京獵頭喜歡招聘什么樣的人才呢?

　　工作經(jīng)驗

　　北京獵頭喜歡招聘什么樣的人才呢?工作經(jīng)驗自然是獵頭比較看重的，要想成為受獵頭顧問青睞并關注的人才，豐富的工作經(jīng)驗是必不可少的;在獵頭招聘的標準中，作為高級技術工程師3-5年的相關行業(yè)的工作經(jīng)驗更是必不可少的;而那些作為企業(yè)中高級管理人員，則需要更長的工作經(jīng)驗積累。

　　無論是什么行業(yè)，外資公司以其較為完善的人才培養(yǎng)模式與較為成熟的管理方式能給職場新人提供更為優(yōu)越的職場經(jīng)驗與技能的積累。所以，職場小白在擇業(yè)時可優(yōu)先考慮進入外資公司工作3-5年再到人才市場中尋找更好地發(fā)展機會，提高自己的眼界與綜合素質(zhì)。這樣獵頭在簡歷上或以其他方式了解到你的情況，獵頭就會對你產(chǎn)生興趣，并關注你或直接聯(lián)系你。

　　經(jīng)常關注獵頭

　　北京獵頭喜歡招聘什么樣的人才呢?在職場中，很多人往往持有一種錯誤的觀念，即只有在要換工作、找工作時才能用到獵頭。這種觀念，往往是對獵頭的認知較少造成的。雖然獵頭是為企業(yè)招聘工作服務的，但只有那些具有較高工作能力，并且與獵頭顧問保持較好聯(lián)系的人才才能更好地得到獵頭更好地服務與關注，從而得到更好地職業(yè)發(fā)展機會。

　　而那些對獵頭的電話、郵件排斥或反感的人，則難以成為獵頭顧問的目標人才。因為受過系統(tǒng)訓練的獵頭顧問會從多方面考察候選人各方面的素質(zhì)，那些反感獵頭的人往往會被定義為屬于缺乏職場智慧、情商低的人，難以得到獵頭顧問的進一步追蹤跟進。且獵頭招聘人才，也不會只將重點放人才在工作方面的能力，人品、性格、情商等方面同樣是獵頭招聘人才時關注的重點，畢竟行行有不一樣的規(guī)則，企業(yè)更希望招聘到一個全面和靈活的人才。