很多獵頭是通過簡歷篩選人才的，對于這樣方式，只是初步一個大致的篩選，對于人才還要有過多的了解才行，畢竟人才是獵頭做單不可缺少的，但要了解人才想法，有很多人才對獵頭是不信任的，更不愿向獵頭表達自己意向，北京獵頭怎么確定人才的真實意向?
北京獵頭怎么確定人才的真實意向?簡歷更新這也是獵頭公司關注的一點，獵頭一般從網上拿到的簡歷不少都是不完整的，所以需要人才提供一份更新的簡歷，這個時候，能夠快速提供簡歷的人才通常是意向比較強的，而那些磨磨唧唧，要幾天都給不了簡歷的，通常其跳槽意向是值得懷疑的。
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北京獵頭怎么確定人才的真實意向?這也是獵頭公司關鍵的一點，一個專業的獵頭是不會把人才自己做的簡歷直接發給客戶的，做一份高質量的推薦報告是必須的，而推薦報告里面涉及的一些信息通常在人才提供的簡歷里面是沒有的，比如離職原因，薪資情況……，這個時候就需要人才配合提供這些信息，而那些能夠快速完整的提供這些信息的人才自然也是意向度高的，而有些人才在提供這些信息時，要么磨嘰很久不提交，要么提交不完整，要么不配合不提交，這樣的不配合的情況通常也說明他們的意向度是不高的。
顧問經常會把推薦報告做好后直接發給人才讓其補充完整再發回來，以此作為判斷人才意向度的重要手段，通常能夠迅速且完整的返回報告的，其意向度都是很好的，獵頭顧問會把其作為主推，而那些不太配合的人選，要么不會主推他，要么在遲遲拿不到完整的信息時就會直接放棄他，因為這樣的人才即使再好，未來在面試及后續階段肯定會出問題的。
推薦人才面試這是獵頭公司服務流程中不可少的，意向度的高的人才對面試是很重視的，他們會想盡一切辦法參加面試，即使因為某些特殊原因無法按照HR安排的時間參加面試，他們也會積極通過獵頭去跟HR盡量協調新的時間安排面試的;而那些意向度不高的人，只要自己時間有一點點不配合，就會毫不猶豫的拒絕面試，而且對協調新的面試時間也并不積極，而且臨時變卦，不參加面試的幾率也是十分高。
判斷人才的真實意向度也是需要獵頭公司足夠專業的，這樣才能精準的判斷人才的一項，做精準的推薦。
