人才都是各種各樣的，一般都是各個(gè)行業(yè)的精英人才，有的讓好的人才，當(dāng)然也有一些不入流的人才，哪些人才會(huì)讓獵頭惋惜呢?

　　期望薪資過高

　　哪些人才會(huì)讓獵頭惋惜呢?過高的薪資，這樣后選人各方面表現(xiàn)也都不錯(cuò)，但就是在談薪階段候選人對于薪資的要求有點(diǎn)略高，一點(diǎn)也不做退讓，對于這樣的候選人，企業(yè)也不想提高薪資。但這家公司今后發(fā)展也是不錯(cuò)，盡管這樣，獵頭顧問還是沒能說服候選人做出讓步。

　　簡歷造假

　　哪些人才會(huì)讓獵頭惋惜呢?簡歷學(xué)歷造假，有的候選人過分在意自己以前的背景出身，卻忽略了自己本身的優(yōu)秀，因?yàn)橄胱屪约旱倪^去變得完美有個(gè)好的出身，就給自己偽造了個(gè)學(xué)歷，或者隱藏了某段不好的工作經(jīng)歷。這類的候選人本身是很優(yōu)秀的，被候選人推薦給企業(yè)，但候選人對自己要求過于嚴(yán)格想要有個(gè)好的發(fā)展，卻忽略了獵頭顧問推薦的高端人才都是需要背景調(diào)查的。這樣的候選人就算成功入職，查出背調(diào)有問題，也是會(huì)被企業(yè)開除的，企業(yè)看重的是信任，就算你的學(xué)歷不是很好只要你是個(gè)人才企業(yè)依然會(huì)用你，如果企業(yè)看重學(xué)歷的話，這些事先都會(huì)直接說明的。

　　哪些人才會(huì)讓獵頭惋惜呢?這些候選人不是看重薪資的問題就是對自己的要求過高，而這些候選人也恰恰是獵頭顧問最惋惜的候選人，他們本身是很優(yōu)秀的，卻因?yàn)榉N種原因失去了發(fā)展的機(jī)會(huì)。