獵頭是需要時刻與人才打交道的，成單與否全是靠打交道，當然前天是你得具備一個獵頭顧問該有的專業能力，對于那些沒有跳槽想法的人才，獵頭該如何讓人才有跳槽的想法呢?
獵頭該如何讓人才有跳槽的想法呢?很多獵頭顧問手里的職位是非常合適候選人的，但候選人不想跳槽。這個時候就要看獵頭顧問了，看獵頭顧問怎么羅列這些職位的亮點去讓后選人感興趣、或者你怎么讓你的公關小技巧發揮它自身的作用去說動候選人跳槽。
獵頭該如何讓人才有跳槽的想法呢?獵頭顧問可能會通過候選人的家人、朋友去考慮問題，或者其他途徑去說動候選人，分析候選人為甚不想跳槽，候選人的估計是什么。是薪資問題，還是發展不明確等等這些問題。
獵頭該如何讓人才有跳槽的想法呢?如果是薪資問題，可以了解候選人的期望薪資是怎樣的，如果只是偏高，獵頭顧問可以協助候選人和企業雙方進行有效的溝通，如果候選人的期望薪資過高，可以以行業職位的平均薪資和候選人溝通，每次跳槽薪資的漲幅在20%~30%之間，過高薪資可能企業也不會錄用。
獵頭該如何讓人才有跳槽的想法呢?如果是發展的問題，獵頭顧問可以從職位信息的亮點，崗位今后的發展，給候選人做個簡單的職業規劃，讓候選人清楚的了解該職位今后的發展狀況。
獵頭該如何讓人才有跳槽的想法呢?重要用心沒有挖不動的人才，獵頭怎么才能說動候選人跳槽?要做到和候選人有效的溝通，考慮候選人所顧忌的問題做到有效的去解決問題，才能更好的說動候選人跳槽。
