獵頭招聘很多時候就是一門電話溝通的藝術。通過電話溝通，能否知曉候選人有想換工作的想法?能否更了解候選人?能否讓候選人相信獵頭推薦的職位符合他?

　　1、獵頭招聘——首次溝通

　　在獵頭招聘的首次電話溝通中，是最重要的。因此，也一定要把握好適當的分寸。

　　首先，一定要開門見山進行問候溝通。“**(先生/女士)，您好，我是**公司的獵頭顧問**，請問您現在是否方便接聽電話?”

　　其次，用言簡意賅的語言，給候選人介紹你推介的公司和職位相關信息。

　　最后，候選人基本意向都還不錯的話，就可以開始具體了解一下候選人目前的情況。目前是否有離職或者尋求更好工作機會的想法?對下一份工作有什么意向?期望的薪資待遇是多少?并進一步了解候選人之前的工作經驗及相關離職原因。

　　2、獵頭招聘——面試確認

　　經過首次溝通之后，獵頭招聘接下來就是面試確認了。

　　作為獵頭，你需要確認候選人可參加的面試的時間，乘車達到面試地點的路線及所需要花費的時間。同時，還需與候選人溝通如果遇到不會的問題，敏感的問題該如何回答，以及候選人還希望了解哪些問題等。

　　3、獵頭招聘——面試詢問

　　候選人面試完之后，獵頭需要聯系候選人，了解候選人面試的情況，以及候選人對公司和崗位的滿意程度，對面試的整體感覺，并根據候選人的反饋，做初步的面試判斷。

　　4、獵頭招聘——到崗前溝通

　　面試完之后，在雙方都滿意的情況下。 獵頭招聘就到了溝通的最后一步了，與候選人的到崗前溝通。

　　作為獵頭，你比候選人更熟悉公司的情況，因此，從專業的交到給到候選人到崗的相關建議和公司的工作情況，并與候選人進行最后到崗時間的確認。

　　從全程看來，獵頭招聘的電話溝通貫穿了全程。