獵頭招聘中，候選人入職并不能代表獵頭招聘工作的完成。這只能算是候選人工作的開始，只有候選人成功通過了試用期后，才能判斷獵頭招聘工作的完成。
從面試到入職到轉正，獵頭在里面作為一個牽線搭橋的作用。因而，當候選人正式入職之后，獵頭需要進一步關注候選人的工作情況，及時與候選人進行溝通，了解候選人的工作狀態和工作近況。畢竟獵頭招聘是一個企業服務與候選人服務的雙向服務，因而獵頭需要懂得如何發揮自己的作用，去幫助候選人順利通過試用期，當然不是說獵頭幫候選人完成他的項目、或者工作之類的，是通過思維的開導提升候選人工作和解決問題的積極性。畢竟獵頭招聘的候選人，首先是滿足企業要求的，如果企業要求都無法達到的話，那么獵頭招聘一開始就是錯的。
候選人試用期是獵頭招聘的后期工作，當然在這之前獵頭的前期工作做的好不好也是影響候選人是否能盡快適應新公司，新環境的重要因素。在獵頭招聘中，獵頭前期能否很好的與候選人介紹公司的文化，工作崗位的相關信息，也會直接影響候選人入職之后的工作。適合企業的人才不僅僅是滿足崗位的需求那么簡單的事，人才的價值觀、對于工作的態度、適應環境的能力這些都是避免不了的因素，企業需要不僅僅合適，更多的還是能力的問題。這就要靠獵頭公司精準的判斷和推薦。
獵頭招聘為企業尋求到合適的人選，能夠幫助企業最大化的提升企業效率。
