作為獵頭公司，招聘是最基本的工作，也是獵頭公司為企業推薦候選人的基礎工作。但是，如果你認為獵頭的工作僅僅只是招聘工作的話，那就想的太簡單了，實際上，獵頭工作絕對不僅僅是招聘候選人，推薦候選人這么簡單。據獵頭招聘公司了解，獵頭招聘相對于企業內部招聘有很多不同之處，那么對于企業來說，獵頭招聘的優缺點有哪些?
獵頭招聘的優點之一是快。
在人才招聘的過程中，如果是企業單方面招聘，是需要通過各種不同的方式進行人才的招聘，相對耗時時長比較長，而事實上，企業經常存在急需人才的時候，這就導致了人才無法及時到位的情況。而作為專業的獵頭公司，相對于企業來說，人才候選會更加充足，招聘的專業性也更強。企業與獵頭公司達成協議，給出相應的任務后，獵頭接到相應的需求，就能開始著手招聘了。也同時能夠在最快的時間內找到合適的候選人，這樣可以幫助企業節省時間成本。
獵頭招聘的優點之二是準。
從事獵頭行業的獵頭顧問，在獵頭崗位上都是有豐富的經驗，因而對候選人的拿捏程度會更加準確。同時，獵頭公司的候選人中，大都是有求職意向的人才，所以在獵頭招聘時，能夠來進行面試的候選人，其條件會更加符合企業人才的需求。這對一般企業來說可以節省了不少成本。
獵頭招聘缺點之一水平參差不齊
大家都知道，獵頭行業是由國外引進的。因此，在國內獵頭公司相對來說水平還是參差不齊的。因此，企業在選擇獵頭公司時，需要更多的根據自己的需求進行選擇。要提前對獵頭公司進行調查比較，然后再做出選擇，選擇最合適自己企業的獵頭公司。
獵頭招聘缺點之二費用不一
獵頭招聘中，相關費用一直是大家有所顧慮的。不同領域，不同獵頭公司的收費標準都是不一樣的，所以很多企業在做選擇時難以對獵頭公司之間進行縱向比較。同一家公司不同級別的獵頭顧問收費也會不一樣，企業可根據風險的高低來選擇，風險越低的獵頭顧問級別越高，收費也會更高。
作為企業，最重要的是能保障企業的人才及時到位，并且獵頭公司能保障候選人的質量。而其他的信息，就需要企業根據自身的情況做一個對比了，選擇合適自己企業的才是最重要的。
