現在企業需要招到合適的人選，通常情況下會選擇和知名的獵頭公司合作。當然，交給獵頭公司招聘人才，并不意味著企業就可以完全不用管事，首先最基本的，獵頭招聘需要將企業的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現問題。同時，獵頭招聘過程中還需要企業的配合，只有在企業的配合下，獵頭才能結合企業的要求等各方面尋獵匹配的人才。
企業如何配合呢?獵頭招聘人才過程中，需要企業明確招聘崗位名稱、崗位職責、任職資格等等。這樣能夠保障獵頭招聘人才的時候，能明確性的了解企業的需求，了解清楚企業為什么要招聘這個職位。這些在企業看來可能會覺得很平常，但對于獵頭招聘來說是非常重要的。很多企業在配合獵頭招聘過程中忽略這些問題，這些問題會直接影響獵頭招聘的速度，還會降低招聘人選的質量。
同時，獵頭招聘需要明確企業通過獵頭招聘的意愿和費用預算是多少。獵頭招聘只有清楚知道企業通過獵頭招聘的費用預算之后，才能對癥下藥。如果獵頭招聘費用太高，那么會給企業帶來一定的壓力。所以獵頭招聘流程中一定不能忽略這個問題。當然，若是已經與獵頭簽訂了合同的情況下，獵頭招聘就能根據企業的情況，對候選人進行一定的篩選。
再就是，獵頭招聘需要明確企業老板對候選人的核心需求及個人偏好。在大多數情況下，候選人的能力和人品等情況都是企業老板關心的重點，而企業與獵頭公司對接的人員，可能對獵頭招聘流程不了解，很多時候就無法做到事無巨細的與獵頭招聘公司交待清楚。因此，企業需要與獵頭進行深入溝通，將企業老板對人才的的需求轉達給獵頭，這樣能夠更好的幫助獵頭尋找合適的候選人。
企業與獵頭招聘合作的整個流程中，很多都是細節的交流，所以，企業一定要盡可能的配合獵頭進行人才的招聘。
