對(duì)于天津獵頭公司來(lái)說(shuō)，想要在獵頭行業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，尋獵高管才能體現(xiàn)天津獵頭公司的實(shí)力。雖然說(shuō)有時(shí)候會(huì)出于業(yè)績(jī)的需要或者為了培養(yǎng)新人會(huì)做部分相關(guān)的中低端的職位，但是，真正體現(xiàn)天津獵頭公司實(shí)力的，還是高管的尋獵。畢竟，高管不缺工作機(jī)會(huì)，要促成合作自然是必須下不少功夫的，不僅對(duì)獵頭顧問(wèn)要求高，對(duì)獵頭公司的要求也更多。那么天津獵頭公司尋獵高管的訣竅有哪些?

　　一、天津獵頭公司尋獵高管一定要尊重高管的想法

　　據(jù)天津獵頭公司了解到，很多獵頭顧問(wèn)過(guò)于注重KPI的考核，把業(yè)績(jī)看得太重要，從而導(dǎo)致獵頭顧問(wèn)只知道要快速成單拿提成，卻不懂得尊重高管的個(gè)人想法，不會(huì)站在高管的的角度來(lái)考慮，從而很多時(shí)候在溝通中出現(xiàn)各種問(wèn)題，對(duì)于這樣的獵頭顧問(wèn)在尋獵高管的時(shí)候是不會(huì)有機(jī)會(huì)的。

　　二、天津獵頭公司尋獵高管一定有過(guò)硬的溝通能力

　　天津獵頭公司知道，對(duì)于高管來(lái)說(shuō)，他們是不缺工作機(jī)會(huì)的，但是面對(duì)獵頭顧問(wèn)尋獵，選擇跳槽是非常慎重的，并不是說(shuō)只要獵頭顧問(wèn)覺(jué)得這個(gè)工作適合，高管就會(huì)選擇接受，畢竟對(duì)于高管來(lái)說(shuō)他們會(huì)把聲譽(yù)看的很重要。所以，獵頭顧問(wèn)的溝通能力就顯得格外重要了，可以針對(duì)高管的個(gè)人履歷夸贊幾句，然后拿出自己了解的行業(yè)信息與他進(jìn)行分享，讓他眼前一亮，讓他放下戒備，談?wù)劷?jīng)營(yíng)管理、行業(yè)佚事、圈內(nèi)津津樂(lè)道的話題等等，贏得高管的信任。

　　三、天津獵頭公司尋獵高管一定對(duì)行業(yè)深入的了解

　　對(duì)行業(yè)深入的了解是獵頭顧問(wèn)尋獵高管的談資，對(duì)行業(yè)不了解，高管是不會(huì)與你進(jìn)行接觸的，特別是當(dāng)獵頭顧問(wèn)與高管交流的時(shí)候，作為行業(yè)的獵頭顧問(wèn)，卻被問(wèn)的一問(wèn)三不知的底部，就更別提后期的溝通和談判了，所以，了解行業(yè)是挖取高管的必要條件。

　　高管作為職場(chǎng)中的佼佼者，天津獵頭公司認(rèn)為要尋獵高管一定要誠(chéng)心的與之進(jìn)行交流協(xié)商。更主動(dòng)的為高管爭(zhēng)取更多的利益，消除對(duì)方的疑慮，雙方才有合作的機(jī)會(huì)。