在獵頭招聘中，企業選擇與獵頭進行合作，最大的一個原因就是，獵頭可以為企業挖到企業需要的人才。因而，獵頭招聘現在已經逐漸成為人才招聘的一種比較火熱的方式。
同時，越來越多各行業的職場人開始重視獵頭顧問的存在，開始將他們視為自己跳槽的一個橋梁，那么，獵頭招聘中，獵頭挖人指標有哪些呢?你是否能成為獵頭挖人的候選名單呢?
首先，獵頭招聘會注重人選的經驗和能力
獵頭招聘中，判斷人選是否合適的第一要素就是，經驗和能力。你在上一家公司的表現最重要，獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現如何，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。
其次，獵頭招聘會注重人選的態度
為什么愿意離職去這家公司?獵頭招聘中，專業的獵頭一定會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，從而分析你對待工作的態度，同時還會了解想跳槽的這個企業真正吸引你的原因在哪里。態度，是決定獵頭是否繼續跟進你的一個重要因素。
最后，獵頭招聘會注重人選的忠誠度
現在，任何一家企業招聘人才，都非常注重人選的忠誠度。同樣，在獵頭招聘中，如果獵頭發現人選一年跳槽2次以上，就不會將其納入考慮范圍內，畢竟頻繁跳槽的人選穩定性是不佳的，也為獵頭的推薦工作增加了潛在的風險，而現在獵頭公司與企業都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離職，獵頭公司是繼續免費給客戶企業推薦人選。更重要一點是，這還會影響獵頭在行業的口碑。
專業化和職業化，是獵頭招聘中，獵頭看重的。除了工作經驗、個人能力之外，還要結合你的其它方面進行匹配，也就是說除了你的經驗和能力之外，你的態度和忠誠度也占相當大的比例。
