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獵頭招聘:獵頭挖人指標有什么?

來源:獵頭招聘-埃摩森獵頭發布時間:2020-03-11

  在獵頭招聘中,企業選擇與獵頭進行合作,最大的一個原因就是,獵頭可以為企業挖到企業需要的人才。因而,獵頭招聘現在已經逐漸成為人才招聘的一種比較火熱的方式。

  同時,越來越多各行業的職場人開始重視獵頭顧問的存在,開始將他們視為自己跳槽的一個橋梁,那么,獵頭招聘中,獵頭挖人指標有哪些呢?你是否能成為獵頭挖人的候選名單呢?

  首先,獵頭招聘會注重人選的經驗和能力

  獵頭招聘中,判斷人選是否合適的第一要素就是,經驗和能力。你在上一家公司的表現最重要,獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息,比如咨詢你的同事看你工作表現如何,詢問你的領導對你的工作是否滿意等,有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。

  其次,獵頭招聘會注重人選的態度

  為什么愿意離職去這家公司?獵頭招聘中,專業的獵頭一定會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因,從而分析你對待工作的態度,同時還會了解想跳槽的這個企業真正吸引你的原因在哪里。態度,是決定獵頭是否繼續跟進你的一個重要因素。

  最后,獵頭招聘會注重人選的忠誠度

  現在,任何一家企業招聘人才,都非常注重人選的忠誠度。同樣,在獵頭招聘中,如果獵頭發現人選一年跳槽2次以上,就不會將其納入考慮范圍內,畢竟頻繁跳槽的人選穩定性是不佳的,也為獵頭的推薦工作增加了潛在的風險,而現在獵頭公司與企業都有保用期一說,推薦的人選3-6月內離職,獵頭公司是繼續免費給客戶企業推薦人選。更重要一點是,這還會影響獵頭在行業的口碑。

  專業化和職業化,是獵頭招聘中,獵頭看重的。除了工作經驗、個人能力之外,還要結合你的其它方面進行匹配,也就是說除了你的經驗和能力之外,你的態度和忠誠度也占相當大的比例。


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