很多個人和企業，都對獵頭公司收費存在一定的疑惑。在獵頭招聘中獵頭公司收費有哪些標準?獵頭招聘作為服務行業，獵頭公司收費也已經得到越來越多人的認可。
獵頭公司收費是從哪些方面收取的費用?現在很多中小型、實力強大的企業都會選擇跟獵頭公司合作，因為獵頭公司人才資源豐富，渠道多，可以在最短時間幫助企業找到最為合適的人選。但很多HR會問，究竟獵頭公司收費有哪些標準?我們一起來看看獵頭招聘中獵頭公司收費有哪些標準?
一、獵頭公司收費第一種是按結果付費
現在國內的獵頭公司收費基本上都是采取按結果付費模式。獵頭公司收費的這種模式是在簽訂合同時要預付五千到兩萬元不等的定金，不過很多小獵頭公司都沒有收定金的習慣，因為收不起來，久而久之就沒有收定金了，等人選成功上崗后，就要收取候選人年薪的25%-30%的服務費，然后扣除之前收的定金，就是后面要收取的全部獵頭費。
二、獵頭公司收費第二種是按照過程收費
對于國際上的一些大牌獵頭公司就是采用按照過程收費模式居多，按過程收費里面包含有咨詢服務，類似審計師以及上市承銷律師，即便人選還沒有到崗，服務費已經收了一大半了。這類型的獵頭公司收費的獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
三、獵頭公司收費第三種是按照打包價格付費
獵頭公司收費以打包價收費的，一般是企業招聘的人比較多的情況下實行的。這時候，獵頭公司收費不按照人選年薪收費，而是按照批量打包一個訂單來做。獵頭公司收費的這種模式，能為企業提供大范圍的招聘解決方案，提供快速的招聘解決方案。
因此，獵頭招聘中獵頭公司收費并不是一沉不變的，是企業的要求而進行的。
