與獵頭公司招聘合作的企業(yè)越來越多，因此，獵頭公司招聘的質(zhì)量也直接影響企業(yè)人才的到崗質(zhì)量。因此，企業(yè)在與獵頭公司合作的時(shí)候，對獵頭公司一定要了解清楚。

　　企業(yè)想通過獵頭公司招聘尋獵人才，也是想在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適的人選，為公司創(chuàng)造更大的效益，如何選擇合規(guī)的獵頭公司就成了企業(yè)需要提前了解清楚的。特別是現(xiàn)在獵頭市場魚龍混雜，很多不專業(yè)的獵頭公司混進(jìn)來，因此，企業(yè)一定要掌握好獵頭公司招聘的鑒別方法。

　　一、獵頭公司招聘的口碑怎么樣

　　獵頭公司招聘口碑怎么樣?我們知道服務(wù)決定口碑，口碑決定質(zhì)量。對于知名獵頭公司來說，是非常注重公司的口碑、品牌形象以及客戶服務(wù)質(zhì)量的，而對于企業(yè)來說，也更愿意跟這樣的獵頭公司合作，內(nèi)部體系、制度都非常健全，有一定的考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)企業(yè)還可以通過獵頭公司過往的成功案例以及合作過的客戶的檔次來進(jìn)行判斷。

　　二、獵頭公司招聘的人才資源儲備怎么樣

　　獵頭公司招聘能否在市場上占據(jù)有利位置，前提必須具備的條件就是豐富的人才資源，換句話來說，獵頭公司招聘生存就是靠人才資源，只有人才資源供應(yīng)充足，才能更好為企業(yè)客戶順利尋找合適的人才。一家合格的獵頭公司都必須擁有豐富的人才資源。

　　三、獵頭公司招聘的規(guī)模怎么樣

　　企業(yè)對獵頭公司招聘規(guī)模的考察也是非常有必要的，這樣才可以了解到獵頭公司人員是否穩(wěn)定，能否做到及時(shí)溝通，如果出現(xiàn)，人選入職了，但沒有通過保證期，或者人選自己選擇離職，此時(shí)獵頭公司如果沒有及時(shí)提供解決方案，對企業(yè)是有非常大的影響的。

　　四、獵頭公司收費(fèi)是否合理

　　獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般都是統(tǒng)一的，不會隨意收費(fèi)，是會根據(jù)職位的難易程度來進(jìn)行評估，最終給出報(bào)價(jià)，再一個(gè)是不同等級的獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。企業(yè)不能根據(jù)獵頭公司收費(fèi)的多少來進(jìn)行選擇，因?yàn)樾〉墨C頭公司費(fèi)用肯定是低的，但是質(zhì)量卻沒有保障，最后損失的時(shí)間成本反而更多。因此，要綜合獵頭公司的實(shí)力對獵頭公司收費(fèi)來進(jìn)行權(quán)衡之后，做出選擇。

　　企業(yè)在選擇獵頭公司進(jìn)行人才招聘的時(shí)候，一定要深入的了解獵頭公司的整體情況之后，在做出選擇。