獵頭招聘與企業合作，企業最在意的就是獵頭收費標準。隨著獵頭行業在我國已經發展起來，獵頭收費標準也已經形成了幾種固定的模式。我們一起來解析獵頭收費標準有哪些。

　　隨著中國經濟的突飛猛進和外資企業的涌入，近十年，獵頭招聘已經成為企業獲取中高級人才的主要渠道。但是，剛開始還是有很多人質疑過獵頭招聘這個行業。剛開始接觸這個行業時，都會問一句“獵頭公司靠譜嗎?”在經過實踐的驗證之后，企業發現獵頭招聘服務流程系統規范，能幫助企業快速找到合適的中高級人才。那么，獵頭收費標準是怎么樣的呢?

　　在獵頭收費標準之前，先明白整個獵頭產業鏈有三種形態的公司，而每個類型的獵頭公司對應的獵頭收費標準也有不一樣。

　　第一種類型：國際主流大牌的獵頭公司收費模式主要是按過程收費，里面是包含有咨詢服務等相關的費用。這種獵頭收費標準可能在人選還沒招聘到位的情況下，服務費已經收了一大半，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。因此，如果企業不是尋找跨過的管理層人才，盡量不要選擇這種獵頭收費標準。

　　第二種類型：國內獵頭公司大部分都采取的一種獵頭收費標準，按照結果收費。這種獵頭收費標準占據了國內市場的99%以上，同時這種獵頭收費標準在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。

　　第三種類型：是少數企業需求而進行的一種獵頭收費標準，按照打包價格付費。這類獵頭收費標準是因為企業的需求而進行的。對于企業客戶要批量招聘員工，此時獵頭公司的收費標準會與企業客戶進行協商，不按人選年薪收費，而是按照批量打包價格進行。

　　獵頭收費標準是獵頭公司與企業客戶之間進行合作時必須確定下來的，因此，采取何種獵頭收費標準，也是需要獵頭公司與企業進行協商。