隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速增長，眾多新行業(yè)、新的市場參與者正在出現(xiàn)，對于中高級人才的需求量也與日俱增。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置。
埃摩森(埃摩森)獵頭機(jī)構(gòu)，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈，2008年成立了中資企業(yè)服務(wù)部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國130多個(gè)中心城市設(shè)有辦事處、總辦公面積達(dá)50000平米，致力于為全國范圍的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、廣告?zhèn)髅降?2大行業(yè)的企業(yè)客戶提供極致的中高端人才招聘服務(wù)。
一方面，獵頭公司為了能夠在激烈的競爭中脫穎而出，必須針對行業(yè)痛點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，引發(fā)行業(yè)革新，并成為事件網(wǎng)紅，吸引更多高級人才關(guān)注并嘗試獵頭服務(wù)。但過于前瞻的革新，會(huì)顛覆整個(gè)行業(yè)的平衡，遭到既得利益者的“圍剿”，因此獵頭大佬們希望革新卻又不想過度創(chuàng)新，革了自己的“命”。因此獵頭公司們既抱團(tuán)取暖，又相互提防，都怕打破一時(shí)的平靜，成為眾矢之的。
隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速增長，眾多新行業(yè)、新的市場參與者正在出現(xiàn)，對于中高級人才的需求量也與日俱增。與傳統(tǒng)的高級人才相比，80、90后人才的“跳槽觀”更為主動(dòng)和積極，他們渴望被潛在雇主發(fā)現(xiàn)并獲得更適合自身能力的報(bào)酬。優(yōu)秀的、對于行業(yè)有著深刻洞察的、能夠高效為自己匹配好職位的獵頭無疑是“千里馬們”至好的“伯樂”。
這也是埃摩森傾力打造自薦系統(tǒng)的原因所在，與其去Cold Call陌生打擾暫時(shí)沒有跳槽打算的人才，不如為跳槽意向較為強(qiáng)烈的人才快速打通與有高級人才招聘需求的企業(yè)間的通道，由“一人一崗”的專屬私人職業(yè)顧問用豐富的對所負(fù)責(zé)職位的理解、行業(yè)信息、企業(yè)信息、經(jīng)驗(yàn)來服務(wù)優(yōu)質(zhì)候選人和企業(yè)用戶。在自薦系統(tǒng)下，人才可自行登陸埃摩森平臺(tái)系統(tǒng)，注冊賬號，并創(chuàng)建簡歷。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的專職顧問會(huì)與候選人進(jìn)行溝通，確認(rèn)相關(guān)信息及求職方向;候選人將共享埃摩森的龐大職位庫，持續(xù)獲得優(yōu)質(zhì)職位推薦，并自主選擇適合其心理預(yù)期的職位;確定心儀的企業(yè)崗位后，候選人可通過后臺(tái)適時(shí)跟進(jìn)顧問的推薦進(jìn)度;推薦成功后，候選人將接受企業(yè)面談邀請，并等待企業(yè)offer通知;成功收到企業(yè)offer后，候選人將在顧問的協(xié)助下，就競業(yè)協(xié)議、離職時(shí)間等離職問題進(jìn)行溝通，并提出解決方案;入職后，候選人仍將獲得顧問在入職現(xiàn)狀持續(xù)跟蹤，試用期困擾、行業(yè)資訊等問題上的專業(yè)見解和指導(dǎo)，尊享中高端人才專屬的品質(zhì)服務(wù)。
對于人脈較廣的職場達(dá)人們來說，也可通過埃摩森的他推系統(tǒng)輕松變身為“職場經(jīng)紀(jì)”，在幫助有跳槽打算的親朋好友找到更為適合的工作的同時(shí)，也能賺取不菲的傭金，實(shí)現(xiàn)人脈資源的有力變現(xiàn)。值得注意的是，“經(jīng)紀(jì)人”們無需對被推薦者的意向，工作能力進(jìn)行過多溝通，只要保障對方有足夠的工作背景或有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)即可。推薦者只需登陸埃摩森推薦系統(tǒng)，填寫被推薦候選人或職位的詳細(xì)信息資料與需求方向，通過顧問審核，即可獲得5-100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)被推薦候選人或職位入職及轉(zhuǎn)正后，推薦用戶即可獲得1000-7000的獎(jiǎng)金。
借助互聯(lián)網(wǎng)+的快速發(fā)展和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)無所不在的觸角，埃摩森獵頭為全國各地的人才們提供了自我推薦和他薦的舞臺(tái)，獵頭從此不再是神秘、遙不可及的“電話約見”，而是每位高級人才都可快速感知、高效享受的職業(yè)生涯全周期服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才在全國范圍內(nèi)的自由、靈活流動(dòng)，讓高級人力資源這種特殊產(chǎn)品以更成熟的市場化方式進(jìn)行運(yùn)作。“在我們學(xué)院里，匯聚著諸多國內(nèi)產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營方面的大牛，他們中的不少人也在尋找更有前景的發(fā)展機(jī)會(huì)?！卑ＤιC頭平臺(tái)開放的自薦、他薦模式，吸引了I黑馬、饅頭商學(xué)院眾多優(yōu)秀學(xué)員的關(guān)注，越來越多大型企業(yè)的人力資源部門開始把高級人才的招聘放心交給埃摩森獵頭?！皩τ谌瞬艂儊碚f，埃摩森獵頭平臺(tái)是開放的，尤其適應(yīng)于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的包容與分享。而且高級人才資源本身也有自己的圈層，如果一個(gè)人有不錯(cuò)的體驗(yàn)，整個(gè)圈子都會(huì)被口碑感染，推薦成功還有豐厚的獎(jiǎng)金，這就是埃摩森獵頭能夠快速聚集大量優(yōu)質(zhì)人才的原因所在。為了服務(wù)好每位人才，獵頭顧問也是一人一崗，不論是對行業(yè)的認(rèn)知程度，還是對人才整體素質(zhì)的把控、對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，還是輔助入職服務(wù)，都擁有著領(lǐng)先的經(jīng)驗(yàn)，省心、省力、省時(shí)，快速招聘高級人才就選埃摩森獵頭，錯(cuò)不了!”上海一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的人事總監(jiān)告訴這樣記者。
如需合作，歡迎致電24小時(shí)免費(fèi)電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：沈陽獵頭招聘網(wǎng)
