目前，獵頭招聘已經(jīng)成為了中高端人才招聘的主流方式，那么獵頭招聘和傳統(tǒng)的招聘方式相比有哪些優(yōu)勢(shì)呢?北京本土獵頭公司到底是做什么的?下邊就由埃摩森專業(yè)獵頭來為大家普及一下獵頭方面的知識(shí)!

　　“獵頭”這個(gè)詞成為了近兩年來國(guó)內(nèi)的熱搜詞，但是很多人對(duì)獵頭還是一知半解，下邊就由北京埃摩森的專業(yè)獵頭來為大家講解一下獵頭公司到底是做什么的

　　“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。專門從事中高級(jí)人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

　　獵頭公司招聘作為新興的招聘方式，和傳統(tǒng)的招聘方式相比有一些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)

　　優(yōu)勢(shì)一：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時(shí)，其招聘目的性強(qiáng)，并且主動(dòng)出擊，有針對(duì)性的與候選人進(jìn)行一對(duì)一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標(biāo)，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡(jiǎn)歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優(yōu)勢(shì)二：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更精準(zhǔn)。對(duì)于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上挖角來的，這些人才特別是對(duì)于崗位要求比較嚴(yán)格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源的，面試成功后，獵頭公司也會(huì)在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會(huì)關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會(huì)比一般招聘高。

　　優(yōu)勢(shì)三：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　優(yōu)勢(shì)四：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更安全。在對(duì)于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會(huì)有這樣的憂慮，就是擔(dān)心會(huì)不會(huì)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因?yàn)槠渌脑蚨x職。這個(gè)時(shí)候，獵頭公司會(huì)主動(dòng)出擊，會(huì)與這些人才進(jìn)行溝通，也會(huì)對(duì)獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個(gè)方面盡心篩選，同時(shí)也在很大程度上會(huì)幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　以上就是獵頭公司的主要工作內(nèi)容以及獵頭公司招聘與傳統(tǒng)的招聘方式相比擁有的優(yōu)勢(shì)。獵頭招聘是招聘行業(yè)未來發(fā)展的趨勢(shì)，傳統(tǒng)招聘的不準(zhǔn)確性越來越不適合新社會(huì)發(fā)展的需求，因此，獵頭，畢竟成為中國(guó)市場(chǎng)未來發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力! 推薦閱讀：什么是獵頭招聘網(wǎng)