又是一年跳槽季。年末可以說讓多數企業頭疼不已，因為又會有很多的員工辭職，如果是關鍵崗位，可能會影響企業的正常運轉，因此企業需要快速的招到新人填補空缺，但是，又擔心招聘的人才不符合企業的要求，那么職場中如何判斷員工是否優秀呢?下邊埃摩森的專業獵頭就給大家幾個判斷點，希望對企業人事有所幫助!

　　1、工作態度。

　　先講一個小故事，我們對這個小故事應該都很熟悉，有一天，有個人經過一個建筑工地，建筑工地上有三個工人在砌一面墻，這個人便問他們在干什么?

　　第一個工人愛理不理地回答：“沒看見嗎?我正在砌一面墻”。第二工人抬頭看了一眼這個人，回答：“我正在蓋一座樓房。”第三個工人真誠又自信地回答：“我正在建造一座城市。”

　　十年后，第一個工人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個工人成了一家房地產公司的總裁，是前兩個工人的老板。

　　從這個小故事中可看出一個員工的態度決定了工作的高度，僅僅十年的時間卻讓他們的工作發生了截然不同的變化。第一個人總在抱怨生活的不公平，處于消極狀態;第二個人心態比第一個人好，能把墻當成樓房來建;第三個人心態最好，自信且專注，把砌墻這樣的小事當作一件大事來完成，所以最后他成了老板。

　　在職場中，我們有多少人能做到上述故事中的第三個人呢，做到真正對待自己從事的工作?大部分人除了浮躁，抱怨外，而不認真做好每件小事，好高騖遠，導致自己一輩子碌碌無為，一事無成，只能永遠做著底層的工作。而那些在自己行業或本領域內突出的人，都是靠兢兢業業，一絲不茍，樂觀向上提升的。

　　小馬是財務部的一員，平常的工作主要是負責粘貼報銷單據，面對這些繁瑣的單據，小馬有時候會抱怨，說粘貼報銷單據有什么用，每天做著打雜的工作，對于自己的未來絲毫看不到任何希望，有時候對著這些單據會產生煩躁。這是因為小馬覺得粘貼報銷單據是一件打雜的工作，不用費什么心思都能做好的工作，這些小事情對自己的成長沒有任何幫助。

　　小林和小馬一樣是財務部的人員，小林對粘貼報銷單據這項任務非常認真與專注，不因它是小事而放棄，把粘貼單據當成企業各部門之間發生的往來業務，能從單據中看出數據背后所發生的真實業務。從小馬和小林的工作態度來看，小林能獲得領導的賞識。

　　2、考勤。

　　在職場中，很多公司基本上都是實行考勤打卡制，靠著打卡來記錄員工的考勤情況，大部分人不把考勤放在眼里，經常踩著點上班，搞得自己每天都很焦慮和煩躁，實習那會，有個前輩每次都是踩著點上班，好幾次被老板撞見了，于是給領導留下了不好的印象。

　　職場考勤常常是用來考核一個員工的出勤率，我們經常能看見身邊的同事或者朋友都是踩著點打卡上班，領導往往會從考勤打卡這個細節來衡量一個員工對待工作的態度。所以考勤是領導對員工的細節觀察。

　　3、遇事的態度。

　　在職場中，每個人都會遇到各種各樣的工作問題，我們每個人對待問題的解決方法也有所不同。有些人會主動去解決遇到的問題，有些人抱怨自己為什么會遇到問題，說倒霉的總是自己。

　　在工作中遇到問題自己先思考下，然后主動找出解決方案，自己實在解決不了的才會尋求別人的幫助，所以遇事的態度也是領導考察員工的細節之處。

　　以上就是關于如何判斷員工是否優秀的幾個方法，當然只是最基礎也是最重要的幾點，一個員工是否優秀，和自己的專業技術也有一定的關系，一定要綜合考慮!