埃摩森獵頭為您提供最全的2017年中級經濟師人力資源專業真題及答案：

　　1.動機是人們從事某種活動,為某一目標付出的意愿,這種意愿取決于目標是否能夠() A.符合人的興趣 B.滿足人的需要 C.激勵人的行為 D.改進人的績效 【參考答案】B

　　2馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是() A.安全需要 B.歸屬和愛的需要 C.生理需要 D.權力需要 【參考答案】D

　　3與豪斯的路徑目標理論不相符合的是(

　　A.領導者能夠根據不同情況表現出不同的領導行為 B.不同的領導行為適用于不同的環境因素和個人特征

　　C.對于能力強的下屬。指導式領導可以帶來更高的業績和滿意度 D.領導者的主要任務是幫助下屬達成目標并提供必要的支持與領導 【參考答案】C

　　4西蒙的有限理性模型認為,決策者在決策時依據的是()原則 A.最大化 B.經濟 C.滿意 D.簡化 【參考答案】C

　　5組織的橫向結構指的是() A.職能結構 B.層次結構 C.部門結構 D.職權結構 【參考答案】C

　　6關于管理層次與管理幅度之間關系的說法,錯誤的是() A.兩者存在反比側關系

　　B.同樣規模的企業,減少管理幅度,管理層次會增加 C.兩者都是組織結構的重要特征因素 D.兩者相反制約其中管理層次起主導作用 【參考答案】D

　　7人力資源戰略屬于()戰略 A.組織 B.公司 C.競爭 D.職能 【參考答案】D

　　8、下列屬于戰略制定和戰略執行的中間環節的是() A.確定組織的使命和目標 B.SWOT分析 C.衡量企業績效 D.人力資源需求預測 參考答案D

　　9、企業在實施戰略性人力資源管理時,通常需要針對實現一系列人力資源管理活動鏈,設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標,這些目標或衡量指標稱為()。 A.平衡計分卡 B.人力資源管理計分卡 C,KPI指標 D.戰略地圖 【參考答案】B

　　10關于學習型組織的說法,錯誤的是

　　A.它要求員工只獲取與本質工作有關的知識和技能 B.它要求員工持續獲取知識,致力于持續學習和終身學習 C.它鼓勵員工的開發極其身心健康 D.它重視每一位員工的開發及其身心健康 【參考答案】A

　　11為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節機制,企業在人才管理方面可以采取的做法是()

　　A.采用大規模、少批次的人才培養策略 B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略 C.建立統一、平等和富有同情心的組織文化 D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合 【參考答案】B

　　12公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規劃時應當首先從了解()入手 A.組織結構和業務流程 B.外部勞動力市場狀況 C.競爭對手的情況 D.公司的戰略規劃 【參考答案】D

　　13關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法,錯誤的是() A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法

　　B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法 C.它適用于外部經營環境變化較大的企業 D.它適合進行短期人力資源需求預測 【參考答案】C

　　14.關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是() A.它要求企業能夠獲得的人力資源數量、質量和結構 B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況 C.它常常需要用到人力資源技能庫中的信息 D.它可能會用到馬爾科夫分析法 【參考答案】B

　　15.既能在未來一定時期減少企業人員數量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是() A.等待自然減員 B.裁減人員 C.降低員工薪酬 D.雇傭臨時工 【參考答案】A

2017年中級經濟師人力資源專業真題及答案

　　16關于員工甄選的說法,錯誤的是()

　　A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養一流員工 B.企業的甄選決策出現失誤可能會使其付出很大的代價

　　C.達工作作了其他他入力資資源管理理工工作就就不不重要要不下到 D.甄選到優秀的員工對于確保企業戰略目標的達成至關重要 【參考答案】C

　　17某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試,要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于() A.投射法 B.自陳量表法 C評價量表訂 D.標桿法 【參考答案】B

　　18.某計算機公司招聘軟件工程師時,要求求職者參與編程測試,這種測試方法屬于() A.工作樣本測試 B.評價中心技術 C.公文筐測試 D.知識測試 參考答案A

　　19多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試官面對面的詢問,這種面試稱為 A.單獨面試 B.系列面試 C.小組面試 D.集體面試 【參考答案】D

　　20關于績效考核和績效管理的說法,正確的是() A.績效考核與績效管理是等價的 B.績效管理是一個完整的管理過程

　　C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估 D.績效考核側重于信息溝通和績效提高 【參考答案】B

　　21關于不同競爭戰路下的戰略性績效管理策略的說法,正確的是(網 A.采用成本領先戰略的企業在績效考核中,應選取以行為為導向的評價方法 B.采用成本領先戰略的企業,應盡量縮短績效考核周期

　　C.采用差異化戰略的企業在績效考核中,應盡量使評價主體多元化 D.采用差異化戰略的企業在績效考核中,應選取以結果為導向的評價方法 【參考答案】C

　　22關于績效評價誤區的說法,正確的是()

　　A.上級根據最初印象對員立做出績效評價,因此產生的評價誤區稱為刻板印象 B.上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知,導致其忽略了此員工其他方面品質,因此產生的評價誤區稱為暈輪效應

　　C.上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數,因此產生的評價誤區稱為盲點放應

　　D.上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響,因此產生的評價誤區稱為首因效應

　　【參考答案】B

　　23關于績效管理並具的說法,正確的是是()

　　A.目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作,只要有可能就會逃避工作 B.標杄超越法并不要求標杄企業及其被超越的領域與本企業有相似的特點 C.關鍵績效指標必須是數量類指標

　　D.與目標管理法和標杄超越法相比,關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業戰略重大調整期

　　【參考答案】C

　　24一家企業在整個業務流程的所有環節上都努力運用科學的方法提高效率,減少失誤率，以使整個流程達到最優狀態來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是() A.標桿超越法 B.ISO質量管理體系 C.卓越績效標準 D.六四格瑪管理 【參考答案】D

　　25關于不同公司戰略下的薪酬管理特征的說法,正確的是() A.采取成長戰略的企業往往在短期內提供較高水平的基本薪酬

　　B.采取穩定戰略的企業薪酬結構中的基本薪酬和福利,所占比重通常較小 C.采取穩定戰略的企業一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬 D.采取收縮戰略的企業薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高 【參考答案】C

　　26.關于股票期權的說法，錯誤的是() A.股票期權是一種權利而不是一種義務 B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

　　C.股票期權只有在行權價高于本企業股票的市場價格時才有價值 D.股票期權是公司無償給予經營者等激勵對象的 【參考答案】C

　　27關于股票增值權的說法，錯誤的是() A.股票增值權的行權

　　B.股票增值權的激勵對象既可以(暫缺)有這些股票的所有權 C.實施股票增值權時可以全額兌現,也可以部分兌現

　　D.實施股票增值權時可以用現金,也可以折合成股票,或者兩者的某種組合 【參考答案】B

　　28關于我國員工持股計劃的說法,正確的是() A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

　　B.以非公開發行方式濕濕的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

　　C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得超過公司總股本的15% D.單個員工所獲取股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1% 【參考答案】D

　　29.關于培訓與開發評估方法中的控制實驗法的說法,錯誤的是() A.它是一種最為規范的培訓與開發效果評估方法 B.它可以提高培訓與開發評估的準確性和有效性 C.它操作起來比較復雜,且費用比較高 D.它適用于管理技能培訓與開發項目 【參考答案】D

　　30關于管理能力型職業生涯錨的說法,錯誤的是()

　　A.它追求一般性的管理工作,且責任越大越好 B.它強調實際技術/職能等業務工作 C.它具有強烈的升遷動機

　　D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點 【參考答案】B

　　31一項預測指出,由人智能的發展,到2020年時,美國現有工作位位中的近一半將會被機器替代,這體現() A.經濟環境 B.技術環境 C.政策環境 D.社會文化環境 【參考答案】B

　　32勞動關系運行中勞資中的根本根源是() A.異化的合理化 B.廣泛的社會不平等 B.廣泛的社會不平等 C.勞動力市場的供大于求 D.工作崗位設計本身的非人性化 【參考答案】A

　　33關于員工參與制度的說法,正確的是() A.員工參與的主體是中低層管理者 B.員工參與不能替代傳統意義上的管理 C.員工參與主要是以利益分享的形式出現 D.員工參與管理與企業管理同步產生 【參考答案】B

　　34西方勞工運動理論的先驅韋伯夫婦提出的理論是() A.新保守主義理論 B.集體行動理論網 C,產業民主理論 D.勞動關系系統理論 【參考答案】C

　　35.德國的工廠委員會制度是一種() A.全面公決制度 B.雙層談判制度 C.員工參與制度 D.員工自治制度 【參考答案】C

　　36政府規范與調控企業工資分配的標準線稱為() A.工資指導線 B.工效掛鉤比例 C.最低工資指導線 D.社會平均工資線 【參考答案】A

　　37近20年來,中國的集體爭議和產業行動多發生在民營經濟較為發達的地區,這主要 是因為() A.社會保障缺失 B.企業管理層腐敗

　　C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛 D.發生了大規模的事業或半失業 【參考答案】C

　　38能夠在市場經濟條件下對勞動力這種生產性資源進行有效配置的是() A.政府 B.企業 C.勞動力市場 D.政府和勞動力 【參考含案】C

　　39附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在()中可能發生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。 A.經濟周期 B.生命周期 C.家庭 D.企業 【參專答案】A

　　40.導致女性勞動力參與率下降的因素是() A.女性的相對工作率上升 B.家庭生產活動的生產率提高 C.出生率上升 D.離婚率上升 【參考答案】C

　　41某類勞動力的工資率為每小時10元時,某城市對這類勞動力的需求總暈為10萬小時,已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性,則當這種勞動力的工作率上漲到每小15元時,該市對此類勞動力的需求總量會變成()萬小時 A.2 B.4

　　C.5 D.15

　　【參考答率】C

2017年中級經濟師人力資源專業真題及答案

　　42在勞動力市場均衡分析析圖形中,如果勞動力供給曲線不變,出口下降導致勞動力需求曲線向右移動,則可能出現的情況是() A.均衡工資率下降,均衡就業率上升 B.均衡工資率上降,均衡就業率下升 C.均衡工資率和均衡就業率同時上升 D.均衡工資率和均衡就業率同時下降 【參考答案】D

　　43.同工同酬原則妻求,對()的勞動者支付同等水平的主資。 A.工作年限相同 B.完成同等價值工作 C.具有相同人力資本 D.具有相同工齡 【參考答案】B

　　44關于我國在就業和失業方面規定的說法,錯誤的是()

　　A.雖然從事是社會勞動,但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的情況視同失業

　　B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作,但沒找到的情況,不屬于失業

　　C.16周歲以上各類學校畢業或肄業的學生,初次尋找工作但未找到,不屬于失業人員 D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當地最低工資標準的,屬于充分就業 【參考答案】C

　　45.在某地區勞動力市場上出現的下列情況中，有助于失業率下降的是() A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場 B.很多剛畢業的大學生找不到工作 C.很多企業因為經濟不景氣而不得不裁員 D.一部分是失業者在經過相關技能培訓后重新就業 【參考答案】D

　　45.勞動力市場上出現職位空缺和失業者并存的狀態，且失業者沒有填補職位空缺的能力，表明存在()失業。 A.摩擦性 B.結構性 C.季節性 D.周期性 【參考答案】B

　　46.關于人力資本投資的說法，正確的是()

　　A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和 B.貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖 C.內部收益率越高的人力資本的投資價值越大 D.人力資本投資越多則獲得的收益越大 【參考答案】C

　　47.關于能力差的人和能力強的人在上大學成本方面的說法，錯誤的是() A.能力強的人比能力弱的人上大學的心理成本更低

　　B.能力強的人有精力在上大學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本 C.能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高

　　D.能力強的人與能力差的人在上大學的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作對能夠掙到的工資差異 【參考答案】C

　　49關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法,錯誤的是()

　　A大學畢業生都不上大學而是高中畢業就工作,他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業生更高

　　B.那些高中畢業就參加工作的人即使上了大學,他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的人更低

　　C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業都是基于比較優勢原理做決策的 D.對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差 【參考答案】A

　　50.關于產業之間及其產業內部勞動力流動的說法，正確的是() A.勞動力從工業部門流動到農業部門大多會首先進入藍領階層 B.產業內部的勞動路流動是企業選擇員工的結果 C.產業內部的勞動力流動是員工選擇企業的結果

　　D.勞動力在產業內部及產業之間流動時，通常會向就業機會更多、工資水平更高的方向流動

　　【參考答案】D

　　51社會保險法律關系主體中不包括() A.承擔社會險費駛納義務的用人單位

　　B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者 C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

　　D.向勞動者發放社會保險待遇的社會保險經辦機構 【參考答案】C

　　52符合法律規定的勞動合同處理方式是()

　　A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動者簽訂的勞動合同不再有效

　　B.甲公司分立為乙公和兩公司,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續履行 C.甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同

　　償責任

　　【參考答案】D

2017年中級經濟師人力資源專業真題及答案

　　59申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時,用人單位() A.可以依法向人民法院提起行政訴訟 B.應當依法先申請行政復議 C.可以申請勞動爭議仲裁 D.應當向當地人民政府舉報 【參考答案】A

　　60用人單位違法勞動者參加工會的,由()責令改正 A.上級工會組織 B.工商行政管理部門 C.人民法院 D.勞動行政部門 【參考答案】D

　　2017年中級經濟師人力資源真題及答案(多選題)

　　61.關于奧爾德弗的ERG理論的說法,正確的是() A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產生的先決條件 B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類 C.它把需要分為基本需要和高級需要 D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通 E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用 答案：BDE

　　62.依據領導權變理論的觀點,能使工作取向型的績效高的情景是() A.上下級關系壞、工作結構低、領導者職權小 B.上下級關系好、工作結構高、領導者職權大 C.上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大 D.上下級關系好、工作結構低、領導者職權大 E.上下級關系好、工作結構低、領導者職權小 答案：ABD

　　63.組織發展方法中的人文技術包括()。 A.敏感性培訓 B.工作再設計 C.調查反饋 D.質量圈 E.團際發展 答案：ACDE

　　64.某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評,指出公司的人力資源管理工作層次過低,今后應當向戰略性人力瓷源管理的層次邁進。為此,該公司今后的人力資源管理工

　　作應當做到()

　　A.確保人力資源管理戰略與本公司的外部不煷和組織戰略相匹配 B.確保公司的各項人力資源管理政策和響保持高度一致性 C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業降低成本方面 D.不再從事日常行政事務性工作

　　E.向公司的其他人證明人力資源管理專業人員對公司的目標實現做出了貢獻 答案：AB

　　65.企業面臨需求大于供給時，可采取措施是() A.員工加班加點 B.返聘退休員工 C.部分業務外包 D.降低員工離職率 E.凍結人員雇傭 答案：ABCD

　　66.為了改善新員工招聘過程中的面試效果,企業可以采取的措施包括() A.采取情境化結構面試

　　B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書 C.系統的對面試官進行面試技巧培訓

　　D.讓用人部門自行選擇面試官,人力資源部門不參與面試工作 E,組織者在面試前做好各方面的準備工作 答案：ABCE

　　B.人口構成 C.勞動力參與率 D.周平均工作時間 E.人力資本投資水平 答案：ABCD

　　75.在其他條件相向的情況下,促使高中畢業生愿意上大學的情況包括() A.國家法定退休時間延遲

　　B.國家針對需要上大學的高中畢業生推出了一項無息貸款計劃 C.大學畢業生和高中畢業生之間的工資差距縮小

　　D.經濟不景氣,導致大學畢業生和高中畢業生找工作的難度都增加 E.大學生中延期畢業或拿不到學位的學生比例上升 答案：AB

　　76.下列保險中屬于社會保險法規定的基本醫療保險的是() A.工傷保險 B.職工基本醫療保險 C.新型農村合作醫療 D.城鎮居民基本醫療保險 E.大病無憂健康保險 答案：BCD

　　77.勞動派遣單位的法定義務包括() A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬 B.依法向被派遣勞動者提供相應的勞動條件 C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費 D.不得向被派遣勞動者收取費用 E.依法向被派遺勞動者支付加班費 答案：ACD

2017年中級經濟師人力資源專業真題及答案

　　78.關于勞動爭議仲裁時效的說法,正確的是()

　　A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的,仲裁時效中止 B.勞動爭議對方當事人在時效期間內同意履行義務的,仲裁時效中斷 C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

　　D.勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

　　E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算 答案：ABC

　　79.關于用人單位工傷保險責任的說法,正確的是()

　　A.職工在兩個用人單位同時就業的,由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任 B.用人單位應當將參加工傷保險的有關情況,在本單位內公示

　　C.職工被派遣出境工作的,其國內工傷保險關系依法終止

　　D.非全日制從業人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責任 E.用人單位在轉讓前職工發生工傷的,由承繼的單位承擔工傷保險責任 答案：ABE

　　80.用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形,包括() A.用人單位扣押勞動者身份證

　　B.勞動者依法解除勞動合同后,用人單位扣押勞動者檔案 C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同 D.用人單位未對未成年工定期進行健康檢查 E.用人單位與勞動者訂立勞動合同時未約定試用期 答案：ABCD

　　2017年中級經濟師人力資源真題及答案(案例分析題)

　　(一)

　　K公司是一家有6年發展歷史的軟件開發公司,在行業中具有較高知名度。公司設置有研發部,行政與人力資源部、財務部等部門。形成了強調革新與冒險的阻止文化,不斷有新產品問世。

　　K公司一直重視員工的培叫與開發工作,同時不拘一格選拔大才,只要是有發展潛質的員工,就委以重任,而不考慮員工的年齡和工作經驗。公司的薪酬、獎勵制度與員工績效掛鉤,隊友表現優秀的員工,公司會加重獎,并給予較大的工作自由度,因此,公司員工的工作士氣高漲,敬業度很高。

　　K公司共有100多名員工,強調以項目組為主要形式進行技術研發,把不少決策權下放給員工,并打破嚴格的部門界限,提倡部門協作,聯合攻關,最近,公司獲得了很大

　　筆風險投資,為此,公司制定了明確的擴張性戰略計劃,同時進行必要的阻止變革。公司將針對不同的行業組建專門的技術咨詢小組,還計劃成立獨立的市場部和客戶關系部,以加快市場開拓,并為客戶提供更優質的服務。 81.K公司目前的組織文化屬于() A.學院型 B.俱樂部型 C.棒球隊型 D,堡壘型 【參考答案】C

　　82.K公司的關鍵職能部門是() A.行政與人力資源部 B.研發部 C.財務部 D.客戶關系部 【參考答案】B

　　83.K公司目前的主要組織結構設計類型是()

　　A.事業部制組織形式 B.職能制組織形式 C.團隊結構形式 D.虛擬組織形式 【參考答案】C

　　84為了實際擴張性戰略計劃。K公司進行了組織變革,這種組織變革的方法屬于() A.以人員為中心的變革 B.以技術為中心的變革 C.以文化為中心的變革 D.以結構為中心的變革 【參考答案】D (二)

　　最近,某公司人力資源部對員工甄選效果進行了評估,發現了一些不太理想的情況 第一,公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作參與面試時存在“應付差事”,“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空、比校隨意。

　　第二,有些已經錄用的員工與公司文化不相匹配。例如有些人溝通能力較差,缺乏團隊合作精神,無法融入集體。

　　第三,盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法,但在實際工作中卻發現,一些當 時測試得分較高的人,其實實際工作績效反而不如一些測試分數相對較低的人。 人力資源部就這些情況,咨詢了相關專家。專家建議針對第一種情況可實施情景化結構面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領導小組討論方法

　　85.根據第一種情況描述的現象,關于該公司的招聘面試的說法,正確的是() A.這家公司的面試標準化程度比較高

　　B.這家公司的面試官可能對應聘相同職位的不同求職者提出不同的問題 C.這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意識的影響

　　D.改善這家公司的面試效果的方法之一是對參與面試的管理者進行面試培訓 【參考答案】CD

　　86.第三種情況表明，該公司員工甄選體系的()比較低。 A.預測效度 B.構想效度 C.內部一致性信度 D.重測信度 【參考答案】A

2017年中級經濟師人力資源專業真題及答案

　　87關于無領導小組討論的說法,正確的是()

　　A.無領導小組討論能夠考察被試者的人際溝通能力,口頭表達能力和領導能力 B.在無領導小組討論中,每個人的地位都是平等的 C.在無領導小組討論中,評價者不參與討論過程

　　92.該公司對苗經理等人進行績效評價主體培訓的內容應當包括() A.績效考核的理論和技術 B.工作績效的多角度性

　　C.績效考核誤區的類型及其避免方法 D.激勵員工提升績效的技巧 【參考答案】ABC (四)

　　最近一段時間,北京某軟件開發公司人力資源總監羅明感到壓力很大,公司員工流動率上升明顯,特別是一些業務骨干提出辭職,影響了公司開展正常業務。為此公司總裁約談了羅明,要求盡快研究員工離職的真實原因,并提出解決對策。

　　羅明帶領人力資源部經過一個月緊張工作,基本搞清楚了問題和原因,具體情況如下： 第一,有些新招來的年輕員工由于入職前對公司和工作了解不夠,進來之后發現工作內容與想象的不一樣，在嘗試工作一段時間后仍無法適應，因而選擇離職。

　　第二,有部分員工離職時因為與直接上級關系比較緊張，對上級的工作方式不太認同，工作中無法與上級進行有效溝通。

　　第三,有一批員工離職則是因為北京那個房價過高,員工感覺在北京買房難度太大,將來撫養孩子的壓力也大,因而選擇到軟件開發機會較多的二線城市定居。

　　第四,有些員工流動是因為有規模更大的企業來挖他們,這些企業支付的工資水平比本公司更高

　　93.關于第種悄況的說法,正確的是()

　　A.勞動力流動是一個企業和員工之間相互匹配的過程

　　B.工作經驗少、任職年限短的員工與企業和崗位之間的匹配性往往更不穩定 C.新員工離職不會給企業帶來成本

　　D.年輕的新員工流動對他們個人而言成本比較低 【參考答案】ABD

　　94.第二種情況表明，()是導致員工流動的重要原因 A.工資水平 B.工作機會 C.領導風格 D.工作性質 【參考答案】C

　　95.關于第三種情況的說法,正確的是()

　　A.導致員工流動的一些原因不在企業的可控范圍之內 B.經濟周期對勞動力流動也會產生影響

　　C.企業所處的地理位置對勞動力流動也會產生影響 D.社會方面的原因也有可能會導致員工流動 【參考答案】AC

　　96一般來說，規模大的企業能夠支付較高水平的工資，主要原因在于() A.規模大的企業更有可能通過規模經濟來增加利潤

　　B.規模大的企業本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協作，降低人員流動率 C.大企業對員工的紀律約束通常比較嚴格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

　　D.大企業為員工提供更多的工作輪換和額外機會，員工流動率較低，生產率較高 答案：AB (五)

　　甲公司有職工五百名,2016年該公司生產經營發生嚴重困難,準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案,并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日,甲公司將方案送給本公司工會征求意見,當地勞動行政部門指出,甲公司裁減人員方案,沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前三十日向工會說明情況。同時,公司工會反映在收集職工意見時,職工表示,公司在既沒有破產也沒有轉產的情況下,不應當實施裁員,還有職工希望公司遵守勞動合同法,優先留用簽訂較長期限勞動合同,無固定期限勞動合同,家庭無其他就業人員且有未成年人需要撫養和被評過先進的職工。于是,甲公司重新制定了裁員方案,在經過規定程序后公布了裁員方案,將因裁員被解除勞動合同職工的經濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。 97.關于甲公司裁減人員方案的說法,正確的是()。

　　A.甲公司應當在裁減人員前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工意見。 B.甲公司應當向當地勞動行政部門報告裁減人員方案后,再裁減人員 C.甲公司裁減人員數未達到職工總人數的10%,可以隨時實施裁員 D.甲公司裁減人員方案應當經當地勞動行政部門批準方能實施 【參考答案】AB

　　98.甲公司依法可以實施裁員的情形包括()。 A.甲公司生產經營發生嚴重困難 B.甲公司可能破產 C.甲公司決定轉產 D.甲公司富余職工較多 【參考答案】AC

　　99.甲公司裁員時應優先留用的職工有() A.與甲公司簽訂較長期限勞動合同的職工 B.與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的職工

　　C.家庭無其它就業人員且有需要撫養未成年人的職工 D.曾被評為先進職工 【參考答案】ABC

　　100.關于甲公司支付經濟補償,說法正確的是()。

　　A.甲公司因生產經營嚴重困難實施裁員,可以不支付經濟補償金

　　B.甲公司應當支付的經濟補償標準為在本公司工作每滿1年支付半個月工資

　　C.甲公司應當支付的經濟補償金標準為在本公司工作每滿1年支付1個月工資 D.甲公司應當按本地區上年度職工月平均工資3倍的標準支付經濟補償金 【參考答案】C

　　D.無領導小組討論對評價者的評價技術要求比較低 【參考答案】ABC