時間荏苒，轉眼間小編已經從校園走出了4個年頭有余，大部分同學畢業之后就步入了職場。經過幾年的發展，有和小編一樣，高不成低不就的，也有少部分如今已經是企業高管，飛黃騰達的，同時也有一部分，在經歷了職場殘酷后回家另謀出路的。后來小編就想，一個班畢業的，在學校時我學習還比他們好，為啥現在卻不如他們呢?心存疑惑，便找百度解憂，度娘的答案令我瞬間清醒，原來，職場還有潛規則?還有必須遵循的職場規則?為了不讓后人和小編一樣走彎路，就把內容分享給大家，希望職場新人可以逢兇化吉，早日成功!

　　規則一：別得罪閑人

　　職場是以實力說話，但這個實力可不僅僅是工作能力，還包括其他你不容易看到的軟實力，比如ta是老板的兒子/侄子/哥哥/弟弟等、長得好看拉高公司顏值、能給領導在其他方面提供幫助等等，都可能是某些員工立足的原因。

　　你看他如公司豢養的閑人，你看他工作能力一塌糊涂，但是大家都不去挑釁他，那你也別去得罪他。

　　規則二：別輕易撕破臉

　　職場不是家，卻需要祥和的面紗，因為良好的氛圍才讓人能夠安心工作。而如果辦公室里有兩人總是爭鋒相對、摩擦不斷，會嚴重影響其他同事的工作，從而影響公司業績。主動挑起爭端的那個員工，同事、領導甚至整個公司，都不會喜歡ta。

　　規則三：別傳播八卦

　　職場是個是非地，而女員工多的地方，八卦尤其多。但如果你聽到關于某位同事、某位領導的什么秘密，最好就地消化——聽在耳里，爛在心里。因為八卦往往自帶負面屬性才有傳播的能量，但如果你去傳播八卦，你這人就很八卦了。八卦的人往往不討喜，而能守住秘密管住嘴的人，誰看都覺得可靠。

　　規則四：幫忙別求回報

　　幫忙是個技術活兒，你幫了別人，你覺得你是在施恩，別人應該知恩圖報。沒這回事!幫了忙你就要趕緊忘記，別想著別人欠你人情以后都要讓你三分。有心的人會記得你的好，但不需要你給壓力;沒良心的人很快忘記這事，你的態度會直接得罪他。升米恩斗米仇，就是這樣來的。而且，幫忙的時候，你的態度一定要好，不然還不如不幫。

　　規則五：尊敬領導別只放在嘴上

　　對領導，尤其是直屬領導，不能只是嘴上客氣，背后罵娘。意見不一致可以提，實在合不來可以走人，但該有的尊敬一定要有。原因很簡單：他是領導，他要么是前輩要么就是比你強，要么兩者都是。而對前輩和強者，尊敬一些不是掉面子的事。況且人與人都是相互的，你心口合一地尊敬我，我當然也不會伸手打笑臉人，友好地你來我往，沒有壞處。

　　規則六：有額外工作一定要知會領導

　　遇到其他部門給的額外工作，一定要知會你的直屬領導，確認這個安排有沒有經過他的同意。因為進入公司，你就不能把自己單純地看做一個人了。公司付給你薪水，購買了你的時間和精力，你其實就是公司的一項資產，而這項資產被公司老板撥給了你們部門，歸于你的直屬領導管理。

　　有其他的人要動用這份資產，但你領導卻不知道，無疑于偷拿人財物，甚至資產有身在曹營心在漢的嫌疑，這是大忌。

　　以上就是小編在網上看到的關于職場規則的介紹，仔細想想，好像觸碰到的不少，以后注意以后注意，千萬不能被潛規則了!還有其它問題歡迎來埃摩森官網：www.b502.com，小編將會給您詳細的解答!