到年底了，一年又匆匆流過，你有進步嗎?如果你發現，這一年你非常努力，卻進展不大，那么看看你是否給自己做對了職場定位。沒有職場定位的人就如同沒有目的地、沒有地圖的行者，機會讓你去哪里你就去哪里，這樣的人永遠不能達到人生的終極目標——自我實現，換句話說，沒有職業定位的人不可能活得精彩。

　　而與自己興趣與力量結合的、清晰的職場定位會讓你進入一個良性的循環。我們較容易對自己有“興趣和天賦”的領域投入更多的心力，也愿意排除萬難、加倍努力去探索;當努力有了成果，成就感又回頭影響興趣，于是興趣更高。這就是我們常說的：“做自己喜歡的事情才能成功。”

　　4種職業偏好，哪個屬于你?

　　1.技術型：他們出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己的專業技術領域發展。

　　2.管理型：這類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位。

　　3.創造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干，比如畫家。

　　4.自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。

　　選擇你最有天賦道路去走

　　我們要在哪個職業類型上走下去，要考慮這樣兩個因素：

　　1.找到你的天賦與技能。天賦，就是有些事你天生做得比別人好;而技能則不同，技能是你通過后天學習得來的力量。當我們具備某種職業天賦，而缺少技能的時候，我們可以學習。做那些具備天賦的工作，我們會充滿興趣，容易取得成就。但是，我們不可能在缺乏某種天賦時，把這方面的技能學好。這就是職業定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么。”

　　在做這項自我評估的時候，建議你羅列出自己的5個最大的成就，并對每個成就做如下的分析：

　　成就：——————

　　我采取的行動：——————

　　我達到了什么結果：——————

　　我學到或者運用到的技能：——————

　　顯示出我的什么天賦：————————

　　這個成就是否被客戶、老板承認：————————

　　2.考慮你的市場在哪里。當我們給產品做市場定位的時候，我們會考慮它的目標客戶群是誰，它在哪方面超越了競爭對手，它10年后的市場前景是否光明。同理，當我們給自己做定位的時候，我們要考慮我們的目標職業是什么，我們可以發展什么能力來擊敗競爭對手，我們的這種能力是否在瞬息萬變的社會中能立于長久不敗之地。

　　職業定位需要微調不能一勞永逸

　　職業定位是需要隨著職場大環境的變換不斷微調的，不能讓僵化的定位束縛了自己。但是，定位的方向是不會改變的。比如，你曾經定位自己是一名“固話技術專家”，但隨著科技的發展，固話技術沒落了，你可以修改自己的定位為“移動通訊專家”，而不是把職業定位調整為“管理者”。

　　因為定位的方向是與天賦緊密鏈接的，所以，一定要在一個方向上堅持下去，而不去追求那些不屬于你的成功。人的成功有兩種，一種是不斷去彌補短板，一種時把自己的長項做到極致。一般來說，前一種費力而且風險大，后一種易做而且見成效。