職場獵頭：怎么拒絕當職場菜鳥?

　　作為職場新人的你，是不是已經成為了職場隱形人?除了老板偶爾給你安排點新工作，從來沒有人主動和你說話，老員工們聚餐也經常落下你一個人，有時候你請假了，別人都不會意識到你不在，對于他們來說，你就如空氣一樣，無色無味。特別是如今互聯網經濟蕭條，實體經濟不景氣，這種隱形人便成了裁員的首要目標。這種職場隱形人，便是人們口中的職場菜鳥，那么如何拒絕當職場菜鳥呢?

　　第一，通過提升個人能力，培養自己的自信心。

　　我們都知道自信的人是會發光的，是，這個世界上有人天生有一種王者氣質，隨便一站都能叫人移不開眼睛，但，絕大部分人的自信是靠后天才華的累積和能力的提升換來的。

　　如果你從事的是專業對口的工作，那么，就請你利用業余的時間好好地鞏固自己的專業知識，將你工作領域的事情做到極致。

　　如果你是跨專業就業的，那么，就請你利用好業余時間，盡快地將自己就職公司所在行業領域的專業知識補上，以便自己能更好地適應公司的節奏和行業的競爭。

　　增強你的人和所處職位的匹配度，并不斷提升自己的職場價值就對了。

　　我相信，當你的能力足夠強、又很自信的時候，你的光芒是很難被掩蓋的。

　　到時候，就算你有意做個默默無聞的人，可能客觀環境也不允許了，而且，就算你自己能忍住不暴露實力，也總會有人想起你，總會有領導找你做事情的。

　　第二，花點時間和精力培養1-2個特長，為自己貼上“正面標簽”。

　　沒有特長的人，經常會遭遇一些尷尬，比如入職時，員工檔案特長那一欄經常不知道填什么，比如公司開年會，想表現一下卻發現自己唱歌不好聽，跳舞不會，相聲小品又演不了。

　　可見，有一個特長有多么重要。

　　在職場上，特長是“正面標簽”的重要延展。

　　比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT報告化腐朽為神奇。

　　比如，你英語真的很好，不論口譯還是筆譯都難不倒你，能在與國外客戶對接的時候發光發熱。

　　再比如，你對心理學有研究，特別擅長通過細枝末節的觀察來捕捉他人的心理狀態，能跟客戶進行高效的溝通。

　　第三，適當地參與同事聚會，盡快地融入公司這個集體。

　　不是每個人都有足夠好的運氣，初入職場，就能遇上一個善解人意愿意無私帶新人的人，所以提高自身交際的主觀能動性很有必要。

　　遠離辦公室政治，絕對是聰明的做法，但遠離辦公室政治，不代表要跟每個同事保持冷冰冰的關系。

　　接觸，是了解的前提。你不跟別人接觸，別人對你怎么能形成印象，怎么能記住你呢?

　　第四，關注一些時尚雜志公眾號和時尚類KOL，培養符合職場氛圍的獨特穿衣風格。

　　你不用穿得像T臺走秀那么夸張，也不用穿得五顏六色，但你要有自己獨特的穿衣風格，或簡約，或清新，或時尚，或職業。

　　坦白說，當我們還記不住一個人五官的時候，眼睛里最先看到的、腦海里最先映射的多半是那個人的穿著打扮。

　　第五，嚴于律己，嚴格遵守公司的各項規章制度，用心地完成手上的每一項工作。

　　你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一項工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼里的，你每天工作的態度和狀態，是每個坐在你周邊的同事能看到和感知到的。

　　如果，你能將每一件細微的小事情做得足夠出色，你在別人腦海里的印象，就一定會從一個模糊的輪廓漸漸變清晰的，這也是一種吸引力法則。

　　最后，希望每一個職場新人都能夠憑借自己的能力和堅持，盡快度過有點黑暗的職場適應期，摘掉“職場隱形人”的這頂尷尬帽子，在你所在的公司和領域里發出獨有的耀眼光芒。

　　以上就是關于怎么拒絕當職場菜鳥的相關介紹，如果還有其它問題，歡迎留言咨詢!