近日，廈門軟件園人才招聘會上，出現“搶人大戰”，多達130家企業到會攬才，其中不乏許多知名企業，1000多個崗位虛以待位，吸引了許多求職者，現場異常伙伴。據了解，除了經驗、技術等硬性要求之外，企業同樣也關注求職者個人的“軟實力”，創意型人才更受企業青睞。
新潮職位尋創意人才
為找到合適的人才，還打破過往招募模式，今年首度采用特別方式，以遴選具有創意、有熱情的人才。不少企業打出吸人眼球的標語，如“騷年，做游戲嗎?”“別走，一起改變世界。”為了吸引人才，各企業以待遇留人、以感情留人，其中不少職位月薪過萬。
據相關負責人介紹，今年出現手游開發等新潮崗位，專業人才較為緊缺。據青島埃摩森獵頭了解，一家手機App開發企業在招“動捕演員”。據了解，“動捕演員”顧名思義就是做動作捕捉表演，他們還招配音演員，這些崗位對專業沒有限制，關鍵要有“創意思維”。
首次增設“人才導師”
據悉，不少求職者在現場向“人才導師”咨詢。據了解，此次軟件園招聘會首次增設了“就業咨詢指導服務處”，針對優秀畢業生普遍對就業感到迷茫、職業規劃不明晰等問題，多位來自人力資源業內的顧問在現場為優秀畢業生提供就業指導與職業規劃輔導。
針對用人單位高端人才招聘難，現場還首次設置“HR(人力資源)獵頭交流洽談區”，邀請多家獵頭公司，與現場企業HR交流。
青島埃摩森獵頭公司表示，保持創新力和熱情是面對數位時代最佳的人才特質，因此，青島埃摩森獵頭公司就是希望從過程中發掘有想法、有創意、有熱情的人才，為企業帶進新活水。
