眼下金三銀四的招聘季仍在火熱進(jìn)行中，有的求職者已經(jīng)在各種求職中身經(jīng)百戰(zhàn)。經(jīng)過近期對(duì)上萬名職場(chǎng)人的調(diào)研，《職場(chǎng)人面試體驗(yàn)調(diào)查報(bào)告》顯示：
超五成人最多經(jīng)歷過3-4輪面試;而近六成人表示面試超過3-4輪就難以忍受。
此次調(diào)研采取問卷調(diào)研的形式，有10000多名職場(chǎng)人參與問卷填寫。
對(duì)于面試前該做什么樣的準(zhǔn)備，84.95%的參與者表示自己會(huì)搜集關(guān)于面試公司的信息，了解情況，考慮如何應(yīng)對(duì)面試;13.06%的人不做任何準(zhǔn)備就上場(chǎng);1.57%的人會(huì)對(duì)鏡練習(xí)，把面試想要說的東西背得滾瓜爛熟;而0.42%的人會(huì)找朋友做一個(gè)模擬面試，提前練手。
對(duì)于面試，48.32%的人感覺“有一些壓力，畢竟面試也是一種考核和測(cè)試”;43.85%的人認(rèn)為“基本沒有壓力，不過就是雙方見面，考察也是相互的”;4.25%的人認(rèn)為“一點(diǎn)都沒有壓力，很享受面試這種挑戰(zhàn)”;3.58%的人表示“有很大壓力，一進(jìn)入面試就比較緊張”。
資深獵頭顧問建議求職者在面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備，多方面了解面試公司的狀況、應(yīng)聘的職位信息，甚至包括面試官和未來老板的喜好，都要盡可能全面掌握，這樣才能做到心中有數(shù)，在面試時(shí)有備無患，也能讓面試者看到你的細(xì)心和誠(chéng)意。
當(dāng)問起經(jīng)歷過最多幾輪面試時(shí)，52.48%的人的回答是3-4輪;38.59%的人最多經(jīng)歷過1-2輪;7.58%的人是5-6輪;0.92%的人是7-8輪;0.44%的人經(jīng)歷過9輪以上。對(duì)于超過幾輪面試就令人難以忍受，回答“3-4輪”的人占到58.89%，“5-6輪”的人占到28.29%;“1-2輪”的人占到8.31%;“7-8輪”的人占到2.75%;回答“9輪以上”的人占到1.76%。
對(duì)于“幾輪面試比較合理”這個(gè)問題，66.82%的人認(rèn)為1-2輪;32.61%的人認(rèn)為3-4輪;0.50%的人認(rèn)為5-6輪;0.05%的人認(rèn)為7-8輪;0.03%的人認(rèn)為9輪以上。
在回答“多輪面試最大的好處”時(shí)，32.77%的人認(rèn)為有助于加深候選人和雇主之間的了解;32.41%的人認(rèn)為體現(xiàn)了雇主對(duì)選用人才的重視和謹(jǐn)慎;28.20%的人認(rèn)為有助于對(duì)候選人進(jìn)行更深層次的考核，為雇主負(fù)責(zé);6.62%的人認(rèn)為體現(xiàn)了雇主對(duì)面試的專業(yè)化操作。
提及“多輪面試最大的弊端”時(shí)，43.76%的人認(rèn)為非常消耗雙方的時(shí)間和精力;34.84%的人認(rèn)為過長(zhǎng)的時(shí)間可能讓候選人等不起，從而考慮別的選擇;13.91%的人認(rèn)為流于形式，讓人有走過場(chǎng)的感覺;7.50%的人認(rèn)為容易讓候選人覺得雇主沒有誠(chéng)意。
資深獵頭顧問認(rèn)為，雇主采取多輪面試可能有自己特殊的情況和原因，求職者一般很難改變面試的設(shè)置;作為求職者，最積極的策略是要爭(zhēng)取在每一輪面試中展示出自己的最佳狀態(tài)，進(jìn)入下一輪面試的可能性越大，離錄用成功的距離就越近。
在面試中，面試官哪些行為最不能讓人忍受?33.82%的人回答“沒禮貌，不尊重人”;30.01%的人回答“敷衍了事，急著打發(fā)人走”;21.02%的人回答“設(shè)置一些刁鉆古怪的問題，讓人難堪”;9.03%的人回答“中途不斷被別的事打斷”;4.30%的人的答案是“遲到”;1.81%的人認(rèn)為是“其他”。
對(duì)于每次面試的時(shí)間多少較為合適，回答“半小時(shí)之內(nèi)”、“1小時(shí)之內(nèi)”、“1.5小時(shí)之內(nèi)”、“2小時(shí)之內(nèi)”、“2小時(shí)以上”的人占到30.69%、47.30%、4.41%、2.08%、0.16%;15.37%的人認(rèn)為不好說，具體看雙方面談的情況。
如果面試官給你的印象不好，會(huì)不會(huì)讓你對(duì)這家公司產(chǎn)生不好的印象?90.83%的人認(rèn)為“會(huì)，面試官代表公司形象”;9.17%的人認(rèn)為“不會(huì)，面試官不能等同于整個(gè)公司”。
當(dāng)被問及最喜歡的面試官類型，回答“職業(yè)化、專業(yè)化，懂得尊重別人”的人占到70.88%;喜歡“舉止得體，讓人放松”的人占到9.82%;喜歡“平易近人，和藹可親”的人占到7.73%;喜歡“有趣幽默，注重互動(dòng)”的人占到7.41%;喜歡“不按常理出牌，但卻能給人驚喜和見識(shí)”的人占到3.84%;喜歡其它類型的占到0.32%。
對(duì)于每次面試結(jié)束后你會(huì)不會(huì)積極跟面試官進(jìn)行后續(xù)溝通，38.01%的人表示不會(huì)，他們認(rèn)為“面試完了就等通知，或者開始尋找別的機(jī)會(huì)”;32.18%的人表示“是否進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)要取決于對(duì)面試官印象的好壞，感覺好就溝通”;18.96%的人表示“會(huì)，后續(xù)積極跟面試官保持聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)取更多可能”;10.84%的人認(rèn)為“面試過去了就不再想這個(gè)問題了，一切隨緣”。
資深獵頭顧問建議，面試結(jié)束后，求職者應(yīng)該盡量與面試官保持積極的聯(lián)系，“讓他們看到你對(duì)這份工作的重視和誠(chéng)意;即便面試不成功，也許對(duì)方會(huì)將你納入他們的備用，在未來出現(xiàn)新的機(jī)會(huì)時(shí)，他們還有可能會(huì)考慮你?！?/p>
