獵頭招聘在中高端人才招聘中正在逐漸的取代傳統(tǒng)的招聘模式，獵頭招聘過程中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)就是候選人尋訪，尋訪候選人的速度會直接影響到整個獵頭招聘服務(wù)的進(jìn)度，因此，每一家獵頭公司在培訓(xùn)獵頭時都會著重培訓(xùn)候選人尋訪的方法策略，但是還有很多獵頭小白經(jīng)常為這一項頭疼，那么下邊就有埃摩森的專業(yè)獵頭顧問來為獵頭小白們講解一下獵頭如何快速尋訪到候選人：

　　在開始尋訪候選人之前，要做好以下兩點

　　1、不打無準(zhǔn)備的仗!

　　在拿到獵頭職位之后，不要著急去翻簡歷找候選人，而是應(yīng)該咨詢的閱讀分析客戶所要求崗位的職責(zé)，具體要求等。同時還要了解客戶企業(yè)行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息(地點，各分公司)。基礎(chǔ)知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

　　2 、分析JD

　　求職者(job seeker)和他們的簡歷對我來說是最好的、最捷徑的學(xué)習(xí)資料，可以用他們分析JD。特別是客戶公司員工的簡歷，信息來源是talent pool 和job sites，定向搜下就出來了。如果得到信息和HR給的信息有出入，按我的理解和HR傳遞的信息各推薦些簡歷，根據(jù)部門反饋判斷哪些理解是正確的(不贊成憑自己主觀臆斷否定簡歷。)

　　在了解了這些基本情況之后,想要快速尋訪到候選人，可以采取以下四種方法：

　　1，橫向搜索

　　所謂橫向搜索，就是在和客戶同行業(yè)中挑選和物色候選人，因此這一搜索方式被稱作橫向搜索，其實，不但在獵頭行業(yè)，在HR招聘人才時也會采用這種方法，因為橫向搜索獵尋的人才和企業(yè)客戶的契合度會很高，而且由于是同行業(yè)，所以可以拿來就用，免除了培訓(xùn)和適應(yīng)的過程，而且求職者也更愿意加入同行業(yè)企業(yè)。

　　2.. 縱向搜索

　　縱向搜索，即在不同行業(yè)，相同職位中搜索候選人，比如要招聘一名市場經(jīng)理，那就在所有行業(yè)中搜索這個職位，客戶是金融行業(yè)的，也可以從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尋獵候選人。因為相同職位技能都沒有問題，出現(xiàn)的問題可能就是對行業(yè)的認(rèn)知，不過對行業(yè)的認(rèn)知可以通過培訓(xùn)，介紹來解決，因此，縱向搜索的人才專業(yè)技能更可靠。

　　3. 圓形搜索

　　圓形搜索即使通過先找到某個人，再由這一點打開他的交際圈而進(jìn)行搜索的方式，又稱為圈子搜索或顧問搜索。物以類聚，人以群分，一個人的交際圈基本上都是和自己有相同特質(zhì)的，因此由點到面的搜索可以快速找到大量的和企業(yè)客戶職位相關(guān)的人才，再逐一篩選，最后找出最契合企業(yè)要求的人才。圓形搜索的優(yōu)點就是能夠快速找到大量有可能符合要求的人才，缺點就是工作量比較大。

　　4.曲線搜索

　　曲線搜索又稱作迂回搜索，是一種跨行業(yè)、跨職業(yè)的搜索。這種方法屬于漫天撒網(wǎng)，因而即有成功可能，又有失敗概率。這種搜索方式，就是在不同行業(yè)的不同職位中搜尋。迂回搜索因為要跨行業(yè)，因此，綜合水平要高于客戶行業(yè)的候選人有可能對客戶所在的行業(yè)不屑一顧，而綜合水平低于客戶所在行業(yè)的人才愿意去就職，但是客戶企業(yè)卻看不上。如此，想要找到合適的人選，就會比較困難。

　　以上就是關(guān)于如何快速尋訪到候選人的相關(guān)辦法，希望對獵頭小白有所幫助。

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