獵頭招聘作為中高端人才招聘的新模式，在國內市場中已經逐步走向成熟，獵頭也由幕后走進了大眾的視野，這幾年大型企業上層人員的變動都和獵頭脫不了關系。資深的企業HR對于獵頭已經很熟悉了，有些還經常和獵頭打交道，但是，還有很多職場小白，或者即將踏上職場的萌新對獵頭還不是太了解，還不知道獵頭公司是做什么的，針對這個問題，埃摩森獵頭機構來為大家講解 一下，獵頭公司的主要工作內容。
“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
由此可見，獵頭公司的主要工作內容就是為企業招聘中高端人才，獵頭公司在接到招聘招聘委任之后，一般要按照以下步驟來工作。
步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書
獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。
步驟二：評估方案
科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案
分析區域、行業、招聘崗位
結合企業文化、用人風格、戰略發展 考察目標人才的分布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，通過、人脈網絡、專門技能展開360 尋獵，進行甄選過濾
人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;
同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;
通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;
人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評估候選人
篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;
評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!
步驟六：結算
若企業對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內結清余款。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。
步驟七：確保服務質量
顧問獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業
3個月人才保證期 12個月候選人跟蹤服務
以上就是獵頭公司的主要工作，如果你對獵頭公司是做什么的這個問題還有什么疑問，歡迎搜索埃摩森，來埃摩森官網，埃摩森專業獵頭將會給你詳細的解答!
