北京作為政治經(jīng)濟(jì)文化中心，不管是哪方面的人才，都是其它地方無(wú)法相比的。獵頭行業(yè)的發(fā)展使人才的等級(jí)劃分更加明確，特別是這兩年獵頭行業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步，使中高端人才資源更加集中，大部分人才信息都集中在國(guó)內(nèi)知名的獵頭公司里，這也是獵頭招聘逐漸取代傳統(tǒng)招聘的重要原因之一。

　　2016年到2018年是獵頭行業(yè)極速發(fā)展的階段，在這個(gè)極速發(fā)展的過(guò)程中，優(yōu)勝劣汰的自然法則更加的真實(shí)，其中極少數(shù)的獵頭公司成為了國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的代表，也有一部分獵頭公司穩(wěn)步發(fā)展，但是大部分獵頭公司都在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸凋零。

　　凋零的北京獵頭公司暫且不談，我們來(lái)看看獵頭行業(yè)代表性的獵頭公司現(xiàn)狀。

　　國(guó)內(nèi)目前出名的獵頭公司，比如科瑞，埃摩森，海德思哲，沃銳，EMDS等等，這些代表性的獵頭公司都具有別的，且這些人才都是中高端人才，所以，如果有人問(wèn)，人才都去哪兒了?直接讓他去獵頭公司就好了。

　　有人會(huì)問(wèn)，只是個(gè)，獵頭又怎么在這別的中獵尋到合適的人才呢?

　　步驟一：分析、評(píng)估客戶需求，確定尋訪建議書

　　?獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;

　　? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等)。

　　步驟二：評(píng)估方案

　　科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案

　　? 分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位

　　? 結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展

　　? 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過(guò)、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360o尋獵，進(jìn)行甄選過(guò)濾

　　?人才：獵頭公司本身都會(huì)有巨大的人才，首先會(huì)在自己的人才里尋找合適的人選;

　　?同行合作：如果自身里邊沒(méi)有合適的人選，就會(huì)尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;

　　?通過(guò)行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會(huì)通過(guò)特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

　　?人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評(píng)估候選人

　　?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;

　　?評(píng)估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!

　　步驟六：結(jié)算

　　若企業(yè)對(duì)候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對(duì)候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。

　　步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量

　　顧問(wèn)獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)

　　?3個(gè)月人才保證期

　　?12個(gè)月 候選人跟蹤服務(wù)

　　?薪酬方案、績(jī)效考核、管理咨詢服務(wù)。

　　以上就是北京獵頭人才網(wǎng)-人才都在哪里的相關(guān)介紹，如果還有其它疑問(wèn)，歡迎來(lái)群QQ：613697573!