有魔都之稱的上海，在接觸國際新鮮事物的能力上要遠遠高于內陸城市，比如如今的獵頭行業，在上海已經逐步趨于成熟，但是在大部分的三四線城市里卻還是處于萌芽階段。獵頭在上海，正在快速的蠶食傳統招聘行業，已經成為了中高端人才流動的中堅力量。越來越多的企業在招聘人才時，都會第一時間考慮獵頭，而不是在網上發布招聘信息了。這就需要企業的人資對獵頭公司有更多的了解，那么上海本地獵頭公司是如何收費的呢?大家來看看上海本地獵頭怎么說。

　　在了解獵頭公司收費之前，應該先來了解一下獵頭招聘的優勢，這樣才能對獵頭招聘的高額費用有更全面的理解。

　　企業委托獵頭公司招聘中高級人才，獵頭公司即開始為企業尋獵人才。

　　通常來講，正規獵頭公司的收費標準都是按照按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的20%到40%作為傭金。大部分客戶會感覺這個費用很貴。但是，獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不高。如企業自行招聘中高級人才，由于人才來源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準。同時自行招聘，不管結果如何，付出的各項費用基本上都很多，但是在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。

　　那么獵頭公司的收費模式有哪幾種呢?

　　獵頭公司的收費方式主要分為三種模式，獵頭公司的類型不同，收費方式也就不同

　　第一：按照過程收費

　　國際主流獵頭公司都是按照過程收費的，這里面包含了咨詢服務費、審計師費等費用，這種收費方式的特點是，有可能人選還沒上崗，但是已經支付了一大半的獵頭費用，而且中收費方式的收取比例很高，一般是人選年薪的30%以上，因此，如果公司不是招聘CEO等重要崗位人才時，最好還是別找這種獵頭公司合作，免得得不償失。

　　第二：按結果付費

　　目前上海獵頭公司的主要收費方式，占據上海獵頭公司的90%以上

　　這種收費方式的特點是，人選上崗之后才會收取全部費用，同事，會為企業提供人選的保證期，一般會是三個月。當人選在三個月內離職時，獵頭公司會重新為企業獵尋人才，直到企業滿意為止。這種收費方式會收取一定的預付金，預付金是為了保證崗位的真實性，同時也是項目的啟動資金，保證金一般在5000到10000之間不等。當人選上崗一周后會收取余下的款項，總費用大概在人選年薪的25%-35%之間。

　　第三：按照打包價格付費的RPO和招聘外包

　　這種收費方式，是上海獵頭針對中低端人才招聘的收費方式，這種收費方式一般不會去根據人選的年薪計算，而是按招聘的人數計算，比如，一家房地產銷售公司要招聘50名電話銷售專員，如果招聘一名的費用是1W的話，那么獵頭公司就會按照打包價50W來收取費用。

　　以上就是上海本地獵頭關于上海獵頭公司收費的相關介紹，希望對上海的人資有一定的幫助，如果有需求也可以QQ群613697573進行咨詢。

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