獵頭公司告訴你應急和保留招聘，哪個更好？

    獵頭公司通常保留由一家公司來填補某些角色。但是他們也可以在突發事件的基礎上獨立工作。雇主通常會根據所尋找候選人的能力來選擇最合適的招聘人員類型。應急公司最初似乎是較便宜的選擇，但它們可能無法接觸到高質量的候選人。

應急

    在應急招聘中，除非招聘人員成功為廣告空缺安排了招聘，否則他們不會收取任何費用。

    對于招聘人員來說，這聽起來似乎不算什么，但是如果您認為應急招聘費可能是應聘者工資的15％至30％之間，那么它無疑可以是一個盈利的企業。

    臨時招聘，也稱為非排他性招聘，也可能意味著獵頭正在與其他機構競爭，甚至與客戶本身競爭，如果他們也已對此職位進行了廣告宣傳。

    偶然性招聘者在選擇要考慮的候選人時有時會漠不關心，那是因為招聘人員承受著向他們發送比競爭對手更快的候選人的壓力，以賺取他們的費用。

保留

    專業獵頭公司更經常在固定的基礎上工作。實際上，許多應急公司也已開始接受聘用人員。

    保留的獵頭公司將預先支付招聘費，以開始招聘過程，另一半是在訴訟程序進行時支付，其余則是候選人開始擔任新職位時的余地。在固定的基礎上工作的獵頭公司會為自己投入的工作報酬，而不僅僅是獲得的最終結果。而且由于他們有時間做正確的事情，因此他們可以利用被動網絡，也可以搜索其主動候選數據庫。

    被動應聘者是那些目前不找工作的人；獵頭公司經常通過社交網絡直接與他們聯系。盡管沒有積極尋找，但如果獵頭公司能夠說服他們，他們可能會考慮考慮新角色。