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青島獵頭-分析企業人才流失的原因

來源:聘聘發布時間:2020-10-26

    青島獵頭-分析企業人才流失的原因:

    在知識競爭、人力資源競爭的時代,努力實現企業跨越式發展,知識創新,科技創新,產業創新,更多的體現在優秀的人才身上,因而善待人才的智力資本完全是時代的必然。青年是企業發展的希望。青年職工是企業人力資源的重要組成部分,更是每一個企業賴以生存和發展的支柱。企業青年職工隊伍輕齡化已是不可阻擋的趨勢,年輕人的頻繁流動成為企業留住人的一大病痛。一般企業人才流失的原因有三一是對企業的未來缺乏信心;二是對企業工作環境失望,個人成就感差;三是經濟收入水平低,物質、精神尊嚴得不到尊重。青年人才較注重實現個人價值,橫向比較產生創造價值與相應得到的報酬不平衡,個人居住環境、生活質量不能在短時間內改善。面對企業人才流失,特別是青年人才資源流失問題,企業要積極做出應對措施,激勵、幫助青年人才成長,并給予足夠的舞臺空間,讓其真正能有責任感,使之產生與企業同命運、共呼吸的使命感,從而真正成為忠誠于企業的人。

    企業要做強做大,最關鍵的因素之一就是人。如何用好人、管好人,充分發揮其主觀能動作用,是每一個企業必須研究和重視的事情。

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