青島獵頭-分析企業人才流失的原因:
在知識競爭、人力資源競爭的時代,努力實現企業跨越式發展,知識創新,科技創新,產業創新,更多的體現在優秀的人才身上,因而善待人才的智力資本完全是時代的必然。青年是企業發展的希望。青年職工是企業人力資源的重要組成部分,更是每一個企業賴以生存和發展的支柱。企業青年職工隊伍輕齡化已是不可阻擋的趨勢,年輕人的頻繁流動成為企業留住人的一大病痛。
企業要做強做大,最關鍵的因素之一就是人。如何用好人、管好人,充分發揮其主觀能動作用,是每一個企業必須研究和重視的事情。
青島獵頭-分析企業人才流失的原因:
在知識競爭、人力資源競爭的時代,努力實現企業跨越式發展,知識創新,科技創新,產業創新,更多的體現在優秀的人才身上,因而善待人才的智力資本完全是時代的必然。青年是企業發展的希望。青年職工是企業人力資源的重要組成部分,更是每一個企業賴以生存和發展的支柱。企業青年職工隊伍輕齡化已是不可阻擋的趨勢,年輕人的頻繁流動成為企業留住人的一大病痛。
企業要做強做大,最關鍵的因素之一就是人。如何用好人、管好人,充分發揮其主觀能動作用,是每一個企業必須研究和重視的事情。
在線咨詢
免費熱線
微信咨詢