上海獵頭公司-分析人力資本市場上的價格扭曲：
(一)人才價格扭曲
在當今的人力資本市場上，人才的流動出現了一定程度的扭曲，很多行業的人才在選擇職業時，不再是依據他們的專業或是興趣愛好，而是依據各種職位所能給出的工資(合法收入和潛在的收入)或使未來不確定性最小化，比如豐厚的養老保險、住房、戶口等保障性條件。人才大量涌向一些不創造社會財富或是很少創造社會財富的崗位上，不得不說是對人才的一種浪費。而這種情況在黨政機關和國有企事業表現得更為明顯，因為這些部門潛在的收入要遠遠高于其所公開的工資收入。另一方面，其社會地位也是其他部門無法比擬的。
(二)人才價格扭曲的表現
國內人才價格扭曲問題的主要表現就是“人不能盡其才”，很多人才往往選擇一些和自己專業不搭邊的職位，費大量時間所習得的專業技能根本得不到應有的發揮，專業技能就此埋沒。在同為國有單位的情況下，人們更加傾向于選擇事業單位，選擇企業的人數遠遠少于選擇事業單位和機關單位的。企業的興衰與一個國家或地區的繁榮昌盛與否有著緊密的聯系，雖然機關事業單位作為社會管理機構的一部分，也是不可或缺的，但是大量人才涌向這些單位就不是一種正常的現象了。而且，在查閱相關統計年鑒之后發現，人才的不合理流動在國企與私企、大企業與小企業之間也普遍存在，這其實就是以價格為載體的行業信息不透明、不對稱所造成的結果。
